# 取締役報酬を固定報酬100％とする方針｜アカツキ（3932）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「具体的には、各取締役について、固定報酬としての基本報酬(金銭報酬)のみを支払うこととする。」「当社取締役の種類別の報酬割合については、基本報酬を100％とする。」 — 2021年2月18日の取締役会決議に基づき、取締役報酬を固定報酬で構成し、種類別割合を基本報酬100％とする決定方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3932/filing/2020-fy)
- 2026-05-22 再定義 「このたび、当社の業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高め、より一層株主の皆様の利益を重視した業務展開を図ることを目的として、従来の金銭報酬の額とは別枠にて、取締役（社外取締役を除く。）に対するストック・オプションとしての新株予約権に関する報酬等の額を年額 100 百万円以内とすることにつき、ご承認をお願いするものであります。」 — 従来の取締役報酬を固定報酬100％とする方針に対し、社外取締役を除く取締役について、金銭報酬とは別枠のストック・オプション報酬を導入する内容を株主総会に付議するとした。 (https://komori.app/company/3932/disclosure/20260521543594)
- 2026-06-03 再定義 「従来は、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）のみを支払うこととしておりましたが、下記のとおり、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして業績や株価に連動した成果報酬とインセンティブ報酬としての新株予約権を支払うことに変更しております。」 — 取締役報酬を固定報酬100％とする従来方針から、業績・株価連動の成果報酬と新株予約権を含む体系へ変更した。 (https://komori.app/company/3932/disclosure/20260602559710)
- FY2026 再定義 「従来は、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）のみを支払うこととしておりましたが、下記のとおり、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして業績や株価に連動した成果報酬とインセンティブ報酬としての新株予約権を支払うことに変更しております。」 — 取締役報酬方針が、固定報酬100％から、固定報酬に加えて連結業績・株価連動の成果報酬及び新株予約権を含む体系へ変更された。 (https://komori.app/company/3932/filing/2025-fy)