# 優秀な人材の採用・育成不足リスク｜アカツキ（3932）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な技術力・企画力を持つ人材の採用競争と、既存人材の育成・維持の難しさをリスクとしている。 (https://komori.app/company/3932/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成不足リスクを再確認している一方、当期は採用により従業員数が増加している。 (https://komori.app/company/3932/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成不足リスクを再確認している一方、当期は採用により従業員数が増加している。 (https://komori.app/company/3932/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成不足リスクを再確認し、採用部門の拡充、採用イベント、研修、目標管理制度、1on1制度による対応を記載している。 (https://komori.app/company/3932/filing/2019-fy)