# 小規模組織と優秀な人材確保の不確実性｜バリューゴルフ（3931）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「優秀な人材が流出し、新たな人材の採用及び育成が図れない場合には、サービスの円滑な提供、魅力的な新サービスの企画、開発及び営業活動が阻害され、さらには内部管理体制やコーポレート・ガバナンス体制に支障が生じる可能性があります。」 — 小規模組織における人材流出・採用育成未達が、サービス提供、新サービス開発、営業、内部管理に影響するリスクを記載している。 (https://komori.app/company/3931/filing/2016-fy)
- FY2024 悪化 「当社は、ゴルフ業界という若者の関心が低い業界でコア事業を展開しており、若手人材の確保に苦戦していますが、事業領域の拡大には、活気に満ちた優秀な人材の不可欠性が高まっています。」 — 従来の人材確保・育成リスクについて、若手人材の確保に苦戦しているという実情が明示された。 (https://komori.app/company/3931/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「特に、少子高齢化による労働力不足や、生成ＡＩをはじめとするテクノロジーの劇的な進化といった外部環境の変化を「機会」と捉え、これに対応しうる高度な専門性と柔軟な発想を兼ね備えた人材の育成・確保が急務であります。」 — 人材確保リスクについて、労働力不足と生成AI等への対応に必要な高度人材の育成・確保が急務であると明示した。 (https://komori.app/company/3931/filing/2025-fy)
- 2026-09-14 対処 「また人材確保についても順調に進んでおります。」 — 人材確保に関する従来の不確実性に対し、順調に進んでいるとの記載がある。 (https://komori.app/company/3931/disclosure/20260914535890)