# 多様性・LGBT対応を含む人材・職場環境方針｜はてな（3930）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、従業員の多様な価値観や個性に対応するダイバーシティ施策の一環として、就業規則等の社内規程における「配偶者」の定義を同性や事実婚のパートナーを含むものに変更しております。これにより結婚（法律上の婚姻）を対象とする福利厚生制度の適用範囲も拡大しております。」 — 同性・事実婚のパートナーを含む配偶者定義への変更、福利厚生の適用拡大、LGBT理解研修、性自認・性的指向による差別禁止の明文化など、多様性に関する人材・職場環境方針を新たに体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3930/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）20.6　男性労働者の育児休業取得率（％）66.7　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.2　正規雇用労働者82.2　パート・有期労働者117.0」「現時点では、管理職登用等の目標設定や開示は行っておりません。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示する一方、管理職登用等の具体的な目標は設定・開示していないと記載している。 (https://komori.app/company/3930/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）35.3　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者74.0　正規雇用労働者81.3　パート・有期労働者122.1」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標をFY2025の数値へ更新した。一方、これらに関する具体的な目標は本報告書提出日現在で設定していない。 (https://komori.app/company/3930/filing/2024-fy)