# はてな（3930） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3930/disclosure/20220414522397
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-15
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3930

## 何が変わったか

2022年5月1日付で本部組織を再編し、既存の本部機能を3本部に整理・分割するとともに、人事部を移管する。これに伴い、取締役2名と執行役員2名の担当本部・部門を変更する。

## 会社が挙げた理由

サービス領域に対応して本部を整理・分割し、責任の明確化と意思決定の迅速化を図るため。また、組織開発及びシステム基盤開発を専任で担当する本部を新設し、組織力・採用力及び情報技術基盤を強化して競争力の強化につなげるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月15日
- 就任予定日: 2022年5月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大西 康裕、田中 慎樹、石田 樹生、大久保 亮太
- 新任者の新役職: 取締役 組織・基盤開発本部長 兼 人事部長、取締役 コーポレート本部長 兼 経営企画部長、執行役員 テクノロジーソリューション本部長、執行役員 コンテンツ本部長 兼 事業開発部長
- 新任者の前職: 取締役 サービス・システム開発本部長、取締役 コーポレート本部長 兼 人事部長 兼 経営企画部長、執行役員 サービス・システム開発本部 副本部長、執行役員 ビジネス開発本部長 兼 営業部長 兼 事業開発部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サービス・システム開発本部とビジネス開発本部の機能を整理し、コンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部に分割。コーポレート本部より人事部を組織・基盤開発本部に移管。本部組織をコンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部、コーポレート本部の4つに変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「大西 康裕、田中 慎樹の新役職はいずれも「取締役」であり、代表取締役社長 栗栖 義臣の異動記載はない。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 栗栖 義臣」と記載され、人事異動表にも社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表には大西康裕、田中慎樹、石田樹生、大久保亮太の4名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「大西康裕、田中慎樹はいずれも現役職名と新役職名が「取締役」である。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コンテンツ本部、テクノロジーソリューション本部、組織・基盤開発本部に分割」「コーポレート本部より人事部を組織・基盤開発本部に移管」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年4月15日」付の開示で、「2022年5月1日付で組織変更及び人事異動」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年5月1日付で組織変更及び人事異動を行うことを決議」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織変更及び人事異動」であり、各氏名について新役職名と現役職名が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2022年5月1日付で組織変更及び人事異動を行うことを決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「責任の明確化と意思決定の迅速化を図ります」「組織力や採用力を一層強化」「競争力の強化に繋げます」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表には各人の新役職名と現役職名のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の目的説明は組織再編と競争力強化に関するもので、不祥事等への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の保有する情報技術基盤の更なる発展を目指し、競争力の強化に繋げます」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「4名すべてについて新役職名と現役職名が対比されており、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各氏名の現役職名として「取締役」または「執行役員」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者や退任後役職の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者は取締役2名と執行役員2名であり、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の目的説明及び人事異動表に、女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「本部組織」を4つに変更するものとして記載されており、監査役会設置会社等の機関設計変更への言及はない。」）