# 360度評価による役員報酬決定の客観性確保｜ソーシャルワイヤー（3929）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「常勤取締役が自身を含めた全取締役に対して業績指標に基づく360度評価を行った上、報酬総額の妥当性と合わせて各評価を確認することで、客観性・公正性・透明性を担保しています。」 — 業績指標に基づく360度評価を役員報酬決定に用い、客観性・公正性・透明性を確保する運用を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3929/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「常勤取締役全員は、自身を含めた全取締役の評価及び報酬総額の範囲内における分配案を作成いたします。代表取締役社長は、各評価の平均を基に総合的に勘案し、個々の報酬額を決定しております。」 — 従来の360度評価という説明から、固定報酬を前提に常勤取締役の相互評価と代表取締役社長による最終決定を含む正式な報酬決定方針へ整理されている。 (https://komori.app/company/3929/filing/2020-fy)