# 人材の確保・育成と従業員エンゲージメント向上｜ソーシャルワイヤー（3929）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「成長組織の実績を有する人材の調達をはじめ、マネジメント層の指導力・管理能力の向上、社内教育制度の充実を図るとともに、社内コミュニケーション活性化の施策を通じた従業員のエンゲージメント向上に努めていく方針であります。」 — 人材の調達、管理能力向上、教育制度、社内コミュニケーションを組み合わせ、人材確保・育成とエンゲージメント向上を進める施策を示している。 (https://komori.app/company/3929/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「成長組織のマネジメント実績を有する人材の調達をはじめ、マネジメント層の指導力・管理能力の向上、社内教育制度の充実を図るとともに、社内コミュニケーション活性化の施策を通じたエンゲージメント向上に努めていく方針であります。」 — 人材の調達、管理能力向上、教育制度、社内コミュニケーションによるエンゲージメント向上を、成長戦略上の課題として具体化している。 (https://komori.app/company/3929/filing/2022-fy)
