# 女性管理職比率60％以上・男女間賃金格差90％以上の達成｜ソーシャルワイヤー（3929）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「正社員の女性比率と同水準として女性管理職比率60％以上、及び男女間賃金格差の更なる縮小（90％以上）を当社の組織運営における多様性の課題解決の重要指標としてまいります。」 — 人的資本の多様性に関する重要指標として、女性管理職比率60％以上と男女間賃金格差90％以上を設定し、モニタリングする方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3929/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月
正社員の女性比率　63％
女性管理職比率　46％
男女間賃金格差　77％
男性育児休業取得率　25％
正規雇用者の元非正規雇用者率　16％
管理職の元非正規雇用者率　12％」 — 女性管理職比率は46％、男女間賃金格差は77％となり、従来掲げた女性管理職比率60％以上・男女間賃金格差90％以上の目標に対する2024年3月時点の実績を開示している。 (https://komori.app/company/3929/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「正社員の女性比率と同水準として女性管理職比率60％前後、及び男女間賃金格差の更なる縮小（90％以上）を当社の組織運営における多様性の課題解決の重要指標としてまいります。」 — 女性管理職比率の表現は従来の「60％以上」から「60％前後」へ変更された。2026年3月実績は女性管理職比率39％、男女間賃金格差82％であり、男女間賃金格差90％以上の目標は維持している。 (https://komori.app/company/3929/filing/2025-fy)