# ソーシャルワイヤー（3929） 代表取締役の異動（辞任）及び社長交代に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3929/disclosure/20230307526149
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-13
Komoriの読み（0-100）: 74
企業ページ: https://komori.app/company/3929

## 何が変わったか

庄子素史氏が代表取締役社長を辞任し、取締役となる。矢田峰之氏が取締役から代表取締役社長に就任する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画を達成する蓋然性が低下し、同計画の取り下げを決定したことについて経営責任を明確にするため、庄子素史氏から代表職および社長職を辞任したい旨の申し出があり、これを受理したため。異動の理由欄では「辞任の申し出があったため」としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月13日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: 2023年4月1日
- 新任者の氏名: 矢田 峰之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役（次世代事業戦略担当）
- 新任者の生年月日: 1974年8月8日生
- 新任者の入社年: 2006年
- 新任者の所有株式数: 1,186,000株（提出日現在）
- 退任者の氏名: 庄子 素史
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役（管理部経営企画）
- 退任理由: 辞任の申し出があったため
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 辞任の申し出があったため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役の異動（辞任）及び社長交代に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「取締役の矢田峰之が代表取締役社長へ異動となります」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容欄に「矢田 峰之」「庄子 素史」の2名を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年3月13日開示、異動予定日「2023年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「庄子素史より…代表職および社長職を辞任したい旨の申し出があり、これを受理」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「代表取締役社長…辞任したい旨の申し出」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「これを受理いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「本計画を達成する蓋然性が低下し…本計画の取り下げを決定したことに係る責任を重く受け止め経営責任を明確にするため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「経営責任を明確にするため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画を達成する蓋然性が低下し…本計画の取り下げを決定」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「矢田峰之が代表取締役社長へ異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職「取締役（次世代事業戦略担当）」、新役職「代表取締役社長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「庄子 素史の新役職「取締役（管理部経営企画）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2006年9月 当社設立 代表取締役 就任」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1974年8月8日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 1,186,000株（提出日現在）」」）