# 人材不足・人材流出｜マイネット（3928）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3928/threads/91b71063902c
企業ページ: https://komori.app/company/3928

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な人材を適時に確保できない場合や有能な人材が流出した場合に、業務運営や事業展開へ支障が生じる可能性を示している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の適時確保と人材流出が業務運営・事業展開に影響するリスクを、採用・研修施策と併せて引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、必要な人材を適切な時期に確保できない場合、または社内の有能な人材が流出した場合には、経常的な業務運営や事業展開に支障が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の適時確保と人材流出が業務運営・事業展開に影響するリスクを、採用活動や研修施策と併せて引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「エージェントを活用した採用活動と自社社員紹介によるダイレクトリクルーティングの仕組みにより優秀な人材確保のための採用活動を継続的に行うとともに、社内人材の育成のために社内外での研修や勉強会の開催等の施策を行っております。」 — 必要人材の確保・育成施策と、人材不足・流出が業務運営や業績に影響する可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2021-fy)