# 優秀な人材の確保と育成｜マイネット（3928）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのため、職場環境の改善、福利厚生の充実及び採用活動の多様化に努めるとともに、企業認知度の向上に取り組み、人材の確保に力を入れております。」 — 職場環境、福利厚生、採用活動、社内研修・教育制度を整備し、専門性の高い人材の確保と育成を進める。 (https://komori.app/company/3928/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「エージェントを活用した採用活動と自社社員紹介によるダイレクトリクルーティングの仕組みにより優秀な人材確保のための採用活動を継続的に行うとともに、社内人材の育成のために社内外での研修や勉強会の開催等の施策を行っております。」 — 採用活動に加え、社内外の研修・勉強会、知見とノウハウの可視化・伝播など、人材確保・育成の手段を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、職場環境の改善、福利厚生の充実及び採用活動の多様化に努めるとともに、人材の確保に力を入れております。」 — 職場環境・福利厚生・採用活動の多様化、社内研修・教育制度の強化による人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、新型コロナウイルス感染症の拡大を機に、リモートワーク制度を導入し、全国から優秀な人材の確保に務めております。」 — 新型コロナウイルス感染症の拡大を契機にリモートワーク制度を導入し、全国から人材を確保する手段を追加している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「法定の有給休暇付与に加えて、リフレッシュ休暇制度（年最大4日の特別有給休暇）を導入しております。」 — 人材育成・多様な人材の活躍・柔軟な働き方など、従来の採用・研修施策から人的資本施策の範囲を広げ、年最大4日のリフレッシュ休暇やリモートワーク等の具体策を開示している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「法定の有給休暇付与に加えて、リフレッシュ休暇制度（年最大４日の特別有給休暇）を導入しております。」 — 人材確保・育成の方針を、管理職向け集合研修、評価制度、育休取得・復帰支援、障がい者雇用、年最大4日のリフレッシュ休暇、フルリモートまたはハイブリッド勤務など、人的資本施策の具体的な制度群へ拡張している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2025-fy)