# 事業構造改革に伴う人員構成等の最適化｜マイネット（3928）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q3 初出 「当社グループは、今後の持続的な成長に向けて事業構造改革を進め、収益性の改善を図っていくための一環として人員構成等の最適化を行い、本件の実施により発生した再就職支援費用等を計上しております。」 — 事業構造改革の一環として人員構成等を最適化し、会社方針に同意して退職する従業員への再就職支援費用等を計上している。事業構造改革費用は249,063千円、事業構造改革引当金は23,805千円である。 (https://komori.app/company/3928/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「構造改革の結果、2020年１月には、2019年８月と比較して従業員数は230名減少し、変動費を除く費用(新規タイトルに係る費用を除く)は、29％の削減に至りました。」 — 事業構造改革の一環として人員構成を最適化し、2019年8月比で2020年1月の従業員数を230名削減、変動費を除く費用を29％削減した。 (https://komori.app/company/3928/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「加えて、人員の最適化・全社費用の徹底削減などの構造改革を行った上で、データドリブンによる全タイトルのグロス逓減率良化と更なる運営のスマート化の徹底を行いました。」 — 人員最適化、全社費用削減、データドリブン運営による構造改革を継続して実施し、営業利益黒字転換の要因としても説明している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「加えて、人員の最適化・全社費用の徹底削減などの構造改革を行った上で、データドリブンスマート運営の徹底を行いました。」 — 人員の最適化、全社費用削減、データドリブン運営による構造改革を継続し、増収増益の要因として説明している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2020-q2)
- FY2023-Q1 前進 「この度、全社的なコスト構造の改善施策の一環で、退職勧奨による人員削減等の合理化の実施を決議しました。」 — 全社的なコスト構造改善の一環として、40名程度を対象に退職勧奨による人員削減を決議し、2023年6月30日の退職を予定している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 前進 「全社的な取り組みとしましては、コスト構造を改善することを目的に人員合理化を実施し、固定費の最適化を行いました。」 — コスト構造改善の施策として人員合理化を実施し、固定費の最適化に進んだと記載している。 (https://komori.app/company/3928/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 達成 「全社的な取り組みとしましては、コスト構造を改善することを目的に人員合理化を実施し、固定費の最適化施策を完了しました。」 — 人員合理化を実施し、固定費の最適化施策を完了したと明示している。前期から続くコスト構造改善の施策が完了段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3928/filing/2023-q3)