# アド・トップの子会社化によるHRノウハウ・IT人材採用・Eye製品連携｜フーバーブレイン（3927）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「当社は、アド・トップの人材業界を革新させる将来ビジョンに共感し、アド・トップを当社グループに迎え、新たなタレントマッチングプラットフォーム開発をグループ全体で支援することといたしました。また、豊富な人材採用を含めたＨＲノウハウを有するアド・トップが当社グループに参画することで、当社グループの重要課題である優秀なIT人材採用活動の強化につながるとの考えに至りました。さらに、当社が提供する働き方改革支援製品「Eye“247”Work Smart Cloud」について、企業の人事担当者との強固なつながりを有するアド・トップ経由により、人事担当者に対して直接的なアプローチが可能になります。加えて、ＨＲテック企業であるアド・トップの有するＨＲノウハウを、「Eye“247”Work Smart Cloud」の機能開発等に生かすことで、製品力の強化につながると判断いたしました。」 — 2022年11月30日付でアド・トップの議決権所有割合99.1％を取得して連結子会社化し、当第３四半期会計期間末の議決権比率は89.9％となった。取得原価は99,130千円、発生したのれんは53,367千円であり、HRノウハウを活用したIT人材採用の強化、人事担当者へのEye“247”Work Smart Cloudの直接的アプローチ及び機能開発への活用を進める方針が示された。 (https://komori.app/company/3927/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「採用支援・人材紹介を提供する連結子会社株式会社アド・トップ（以下、「アド・トップ」という。）については、新型コロナ禍からの経済正常化に伴う求人需要が回復傾向にあるものの、新型コロナ禍に陥った赤字体質からの脱却に集中して取り組んでおります。」 — アド・トップについて、求人需要が回復傾向にある一方、赤字体質からの脱却を優先して取り組む状況を記載している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「アド・トップについては、PMIが終了し、2023年９月度から営業利益が月次ベースで黒字化となり、今後、当社人事系ソリューションを「人事」担当者へ直接アプローチする等、既存顧客へのクロスセルによる売上高拡大に取り組んでまいります。」 — アド・トップについてPMIの終了と、2023年９月度からの月次営業黒字化という統合・業績面の進展が記載された。今後は人事担当者への直接アプローチと既存顧客へのクロスセルを進めるとしている。 (https://komori.app/company/3927/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「アド・トップについては、PMIが終了し、2023年９月度から営業利益が月次ベースで黒字となり、今後、当社人事系ソリューションを「人事」担当者へ直接アプローチする等、既存顧客へのクロスセルによる売上高拡大に取り組んでまいります。」 — アド・トップのPMI終了及び2023年9月度からの月次営業黒字化を前提に、人事担当者への直接アプローチと既存顧客へのクロスセルを進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「採用支援・人材紹介を提供する連結子会社株式会社アド・トップ（以下、「アド・トップ」という。）においては、前連結会計年度における黒字体質への転換をそのままに、当中間連結会計期間においても、利益貢献を実現しております。今後は、アド・トップの既存クライアント企業へ当社働き方改革製品及び「FB SAT」シリーズの提供などグループ間での営業機会を創出し、さらなる売上高拡大に取り組んでまいります。」 — アド・トップは前連結会計年度の黒字体質への転換後も中間期に利益貢献を実現し、既存顧客へのEye製品及びFB SATのクロスセルへ施策が進んでいる。 (https://komori.app/company/3927/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「また、採用支援・人材紹介を提供する連結子会社株式会社アド・トップにおいて、拡大を続ける人材採用需要を背景に、売上高拡大を実現しました。」 — アド・トップについて、拡大する採用需要を背景に売上高拡大を実現し、グループ内での人材採用支援及びITツール販売機会の創出を進める基盤が強化された。 (https://komori.app/company/3927/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「アド・トップとともに、「採用広告＋人材紹介＋RPO」による採用戦略立案から母集団形成、選考運用までを包括的に支援する一気通貫型サービスの提供が可能となり、採用業務に課題を抱える企業に対して、より高付加価値かつ差別化されたソリューションを展開してまいります。」 — アド・トップ単体の採用支援・人材紹介から、Youth Planetとの連携を含む採用広告・人材紹介・RPOの一気通貫型サービスへ展開した。 (https://komori.app/company/3927/disclosure/20260514535675)
- 2026-06-01 初出 「アド・トップとともに、「採用広告＋人材紹介＋RPO」による採用戦略立案から母集団形成、選考運用までを包括的に支援する一気通貫型サービスの提供が可能となり、採用業務に課題を抱える企業に対して、より高付加価値かつ差別化されたソリューションを展開してまいります。」 — Youth Planetの子会社化を契機に、アド・トップとの連携による採用支援サービスの一気通貫化が新たな施策として示された。 (https://komori.app/company/3927/disclosure/20260527551277)
- 2026-06-01 前進 「株式会社Youth Planet（以下、「Youth Planet」という。）は、人材紹介及びRPO（採用代行）領域において、戦略設計から実行までを一貫して担う高度な実務ノウハウを有し、特に累計ユーザー数37,000人超えの新卒学生面接練習サービス「Sokumee（ソクミー）」運営等から若年層、さらにIT人材領域における採用支援において高い実績を有しており、同社の知見・機能は、当社グループにとってまさに欠けていた重要なピースであると判断しております。」 — Youth Planetの子会社化による採用支援サービスの一気通貫化について、対象領域と保有機能が具体的に示されている。 (https://komori.app/company/3927/disclosure/20260527551287)
- FY2026 前進 「アド・トップとともに、「採用広告＋人材紹介＋RPO」による採用戦略立案から母集団形成、選考運用までを包括的に支援する一気通貫型サービスの提供が可能となり、採用業務に課題を抱える企業に対して、より高付加価値かつ差別化されたソリューションを展開してまいります。」 — アド・トップの完全子会社化に加え、Youth Planetとの連携により、採用広告・人材紹介・RPOを一気通貫で支援するグループサービスへ展開した。 (https://komori.app/company/3927/filing/2025-fy)