# アジアでのITエンジニア人材の採用・育成・供給フロー構築｜フーバーブレイン（3927）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「韓国だけではなく、CTCが拠点を有するマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等も含め、広くアジアから優秀なエンジニア人材を採用し、育成から供給までのフローを中期的に構築すること。」 — CTCとの資本業務提携における協業目標として、韓国に加えマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等のアジア地域からITエンジニアを採用し、育成・供給までのフローを構築する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「ＩＴ人材の採用・育成・供給サイクルを強化し、CTCと協同してIT人材需要の取り込みに取り組んでおります。」 — アジアを含むITエンジニア人材の採用・育成・供給フロー構築に向け、CTCとの協業を通じた人材需要の取り込みを継続している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「日本国内への入国制限緩和により国外ITエンジニア人材の入国進捗が期待されており、今後の売上高への貢献が見込まれます。」 — アジア等からのITエンジニア人材の採用・供給について、入国制限の緩和により国外人材の入国進捗と将来の売上貢献を見込む記載を継続している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「日本国内への入国制限緩和により国外ITエンジニア人材（以下、「IT人材」という。）の入国進捗が期待されており、今後の売上高への貢献が見込まれます。」 — 国外ITエンジニア人材について、入国制限緩和による入国進捗と将来の売上貢献への期待を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「日本国内への入国制限緩和により国外ITエンジニア人材（以下、「IT人材」という。）の入国進捗が期待されており、今後の売上高への貢献が見込まれます。」 — 国外ITエンジニア人材について、入国制限緩和による入国進捗と将来の売上貢献への期待を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2022-q3)