# 企業価値向上を意識した取締役個人別報酬決定方針｜フーバーブレイン（3927）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役の個人別報酬について、会社の成長ステージに応じた企業価値の持続的向上を基本方針とする決定方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3927/filing/2020-fy)
- 2026-05-26 前進 「本議案は、月例固定報酬としての基本報酬（金銭）については優秀な人材の確保及び維持に資する水準を確保し、短期業績インセンティブとしての業績連動型賞与（金銭）については、業績指標である当社単体の営業利益等の増加に対し、機動的かつ柔軟な対応を可能とし、さらに全般として、中期的な事業拡大における経営体制の充実にも対応し得る報酬枠を整備するものであります。」 — 既存の「企業価値向上を意識した取締役個人別報酬決定方針」について、金銭報酬の上限を年額150百万円以内から200百万円以内へ改定する議案を株主総会に付議するとともに、固定報酬・短期業績連動型賞与・中長期の企業価値向上を意識した業績連動型株式報酬の3種類からなる報酬体系を具体化した。 (https://komori.app/company/3927/disclosure/20260526548384)
- 2026-05-26 前進 「当社は、当社グループの持続的な成長及び企業価値の向上を図るとともに、株主の皆様との価値共有を深める報酬体系とすることを目的として、上記の金銭報酬額とは別枠にて、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」という。）に対して、新たに業績連動型株式報酬を導入したいと存じます。」 — 既存の企業価値向上を意識した取締役個人別報酬方針について、業績連動型株式報酬を新設し、株主との価値共有を報酬体系に組み込む具体的な制度設計へ進展した。 (https://komori.app/company/3927/disclosure/20260526548388)
- 2026-06-24 前進 「当社は、当社グループの持続的な成長及び企業価値の向上を図るとともに、株主の皆様と
の価値共有を深めることを目的として、当社の対象取締役に対して、新株予約権を発行する
ものであります。」 — 取締役の個人別報酬について、企業価値の持続的向上を基本方針とする記載が、業績連動型株式報酬としての新株予約権の発行決議に具体化した。 (https://komori.app/company/3927/disclosure/20260624578369)