# 女性管理職比率15％以上の達成｜オープンドア（3926）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は女性管理職比率を、2026年３月末までに15％以上とすることを目標に掲げております。将来、多くの女性従業員が当社の中核人材として活躍することを実現するため、リモートワークや時差勤務制度をはじめとした近年導入した制度を根付かせるとともに、教育研修制度の拡充、育児休業の取得推進、育児短時間勤務制度の周知など多角的な視点から女性の就労環境の充実に努めることを環境整備の方針としております。」 — 女性管理職比率について、2026年3月末までに15.0％以上という数値・期限付き目標を初めて開示している。2023年3月31日時点の実績は13.0％である。 (https://komori.app/company/3926/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「当社は女性管理職比率を、2026年３月末までに15％以上とすることを目標に掲げ、2024年３月末時点で17.4％と達成しておりますが、引き続き恒常的な女性管理職比率の引き上げに努め」 — 2026年3月末までに女性管理職比率15％以上とする目標について、2024年3月末時点で17.4％となり、会社自身が達成したと記載している。引き続き比率の引き上げを目指している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　15.0％以上（2026年３月31日）　13.0％（2025年３月31日）」 — 女性管理職比率15％以上の2026年3月末目標は維持しているが、2025年3月末実績は13.0％となり、前回開示の17.4％から低下して目標未達水準となった。 (https://komori.app/company/3926/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「また、女性管理職比率について連結子会社は小規模な組織であるため目標を設定しておりませんが、当社は女性管理職比率を、2030年３月末までに15％以上とすることを目標に掲げております。」 — 女性管理職比率15％以上の目標期限が2026年3月末から2030年3月末へ延長され、2026年3月31日時点の実績は9.5％と開示された。目標値は維持されているが、期限と実績の記載が変化している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2025-fy)