# 優秀な人材の採用・育成と職場環境の構築｜オープンドア（3926）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 人材の数と質をインターネット事業の競争力を左右する要因と位置づけている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「多様性の確保に向けて、性別・国籍・入社経路を問わず、優秀な人材を積極的に登用しその能力を発揮できる環境を作ること、多様な人材が活躍することを目指し、教育研修制度を見直し、更なる拡充を図ることを基本方針としております。」 — 従来の採用・教育・職場環境整備に加え、性別・国籍・入社経路を問わない登用と教育研修制度の拡充を掲げ、人的資本方針の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「多様性の確保に向けて、性別・国籍・入社経路を問わず、優秀な人材を積極的に登用しその能力を発揮できる環境を作ること、多様な人材が活躍することを目指し、教育研修制度を見直し、更なる拡充を図ることを基本方針としております。」 — 多様な人材の登用、能力発揮の環境整備、教育研修制度の拡充を人的資本方針として継続している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「引き続き人材の採用や教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 優秀な人材の採用・教育と職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3926/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「引き続きAI人材を含む優秀な人材の採用及び教育に注力するとともに、働き甲斐のある職場環境の構築に努めてまいります。」 — 従来の優秀な人材の採用・教育方針に、AI人材を明示的に加え、技術革新と市場拡大に対応する人的資本の対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2025-fy)