# 有能な人材の確保・育成不足｜オープンドア（3926）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 採用強化と社内研修制度の充実を対策としている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、今後の業容拡大のために能力の高い優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を継続してリスクとしている。 (https://komori.app/company/3926/filing/2024-fy)