# ITエンジニア不足と需要拡大｜ラクス（3923）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3923/threads/d7b8bf76ca99 企業ページ: https://komori.app/company/3923 ## 経過 - FY2016 初出 「企業収益の改善に伴うIT投資の増加や、慢性的なITエンジニア不足を背景に、単価の上昇に加え、稼働人員数も順調に増加いたしました。」 — IT投資増加とエンジニア不足を、IT人材事業の単価・稼働人員増加の背景としている。 (https://komori.app/company/3923/filing/2015-fy) - FY2017-Q1 再掲 「企業収益の改善に伴うIT投資の増加や、慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加いたしました。」 — IT投資の増加と慢性的なITエンジニア不足を背景に、IT人材事業の稼働人員数が増加したと再確認している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 その他 「企業収益の改善に伴うIT投資の増加や、慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加しましたが、エンジニアの継続的な確保を目的として人事制度を変更し、平均給与を上昇させたことにより、利益率が低下いたしました。」 — IT投資の増加と慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加した一方、継続的な人材確保のための人事制度変更・平均給与引上げによりIT人材事業の利益率が低下したと説明している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「IT人材事業は、企業収益の改善に伴うIT投資の増加や、慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加しましたが、エンジニアの継続的な増員を目的として人事制度を変更し、平均給与を上昇させたことにより、利益率が低下いたしました。」 — IT投資の増加と慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加した一方、人材確保・増員のための給与上昇により利益率が低下したとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2016-q3) - FY2017 再掲 「IT人材事業は、慢性的なITエンジニア不足を背景に、単価が引続き高水準で推移したことに加え、稼働人員数も順調に増加いたしましたが、エンジニアの待遇改善を実施し原価率が上昇しました。」 — ITエンジニア不足を背景に単価・稼働人員数が増加する一方、待遇改善により原価率が上昇したとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 その他 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数が増加し売上高が拡大しました。」 — 顧客企業側の慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数の増加と売上高の拡大が生じたと説明している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数が増加し売上高が拡大しました」 — 顧客企業側の慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数の増加と売上高の拡大が生じたとの説明を再掲している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 その他 「IT人材事業は、企業収益の改善に伴うIT投資の増加や、慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加しましたが、エンジニアの継続的な増員を目的として平均給与を上昇させたことに加え、研修期間のエンジニアが増加したことにより、利益率が低下いたしました。」 — ITエンジニア不足を背景に稼働人員数は増加した一方、平均給与の上昇に加えて研修期間のエンジニア増加が利益率低下の要因として追加された。IT人材事業のセグメント利益は94,992千円で前年同四半期比9.1％減となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2017-q3) - FY2018 その他 「IT人材事業は、慢性的なエンジニア不足を背景に、単価が引続き高水準で推移したことに加え、稼働人員数も順調に増加しましたが、今後のニーズを見据えたインフラエンジニアの育成及び派遣への取り組みや、オフィス移転による賃料の増加の影響で原価が上昇いたしました。」 — エンジニア不足を背景に単価・稼働人員数が増加する一方、インフラエンジニアの育成・派遣への取り組みとオフィス移転による賃料増加が原価上昇要因として示された。 (https://komori.app/company/3923/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 その他 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数が増加したことから売上高477,528千円(前年同四半期比22.5％増)となりました。」 — 顧客企業側の慢性的なITエンジニア不足を背景に、IT人材事業の稼働人員数が増加し、売上高が477,528千円、前年同四半期比22.5％増となった実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 その他 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数が増加し、売上高が増加したことにより、利益が増加しました。」 — ITエンジニア不足を背景に稼働人員数・売上高・利益が増加したとの第2四半期累計期間の実績を追加している。IT人材事業の売上高は955,269千円、セグメント利益は101,704千円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 その他 「IT人材事業は、企業収益の改善に伴うIT投資の増加や、慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加いたしました。以上の結果、売上高は1,480,827千円（前年同四半期比22.1％増）、セグメント利益は162,070千円（前年同四半期比70.6％増）となりました。」 — 慢性的なITエンジニア不足を背景に稼働人員数が増加し、IT人材事業の売上高1,480,827千円、セグメント利益162,070千円という第3四半期累計期間の実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2018-q3) - FY2019 その他 「IT人材事業は、慢性的なエンジニア不足を背景に、単価が引続き高水準で推移したことに加え、人事制度改革の成果により離職率が低下し、稼働人員数が順調に増加しました。以上の結果、売上高2,017,512千円（前連結会計年度比21.5％増）、セグメント利益は206,798千円（前連結会計年度比30.3％増）となりました。」 — 慢性的なエンジニア不足を背景に、単価・稼働人員数が増加したほか、人事制度改革による離職率低下を記載し、IT人材事業の通期売上高・セグメント利益実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 その他 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に、稼働人員数が増加したことから、売上高は600,016千円（前年同四半期比26.6％増）となりました。利益面では、増収効果により、セグメント利益は75,378千円（前年同四半期比18.9％増）と大幅な増益となりました。」 — 顧客企業側の慢性的なITエンジニア不足を背景に、IT人材事業の稼働人員数、売上高、セグメント利益が増加した第１四半期実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 その他 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に積極的な採用を行い、稼働人員数が増加したことから、売上高は1,239,865千円（前年同四半期比29.8％増）となりました。利益面は増収効果により、セグメント利益は144,766千円（前年同四半期比19.5％増）となりました。」 — 慢性的なITエンジニア不足を背景に積極採用を行い、稼働人員数、売上高、セグメント利益が増加した上期実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 その他 「IT人材事業は、顧客企業側での慢性的なITエンジニア不足を背景に積極的な採用を行い、稼働人員数が増加したことから、売上高は1,951,594千円（前年同四半期比31.8％増）となりました。利益面は増収効果により、セグメント利益は239,851千円（前年同四半期比24.7％増）となりました。」 — 慢性的なITエンジニア不足を背景に積極採用を行い、稼働人員数、売上高、セグメント利益が増加した第3四半期累計期間の実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2019-q3) - FY2020 その他 「IT人材事業は、これまで取り組んで来た離職抑制施策の効果に加え、顧客からの強い引き合いに対応するため採用数も増加させたことから、稼働エンジニア数が大幅に増加しました。」 — 離職抑制施策と採用数の増加により稼働エンジニア数が大幅に増加し、IT人材事業は売上高2,655,903千円、セグメント利益276,213千円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2019-fy) - FY2021-Q1 その他 「IT人材事業は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大の影響で、育成期間が終了したエンジニアのアサイン活動が停滞した結果、稼働率が低下しました。緊急事態宣言の解除を受け、６月よりアサイン活動を再開しているものの、アサインの遅れが継続しております。その一方で、エンジニア数が増加した影響により、売上高は770,547千円（前年同四半期比28.4％増）、セグメント利益は92,483千円（前年同四半期比22.7％増）となりました。」 — ITエンジニア数の増加により売上高・セグメント利益が増加した一方、感染症の影響でアサイン活動が停滞し、稼働率低下とアサイン遅延が発生した実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 その他 「IT人材事業において顧客側でのリモートワーク下における新規エンジニアの受け入れノウハウが確立されていないことに加え、景気の先行きの不透明感が増していることが影響したためエンジニアのアサインが想定より遅れております。」 — アサイン遅延について、顧客側のリモートワーク下での受け入れノウハウ未確立と景気先行き不透明感を要因として具体化した。稼働率低下によりIT人材事業のセグメント利益は72,470千円、前年同四半期比49.9％減となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 その他 「IT人材事業は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大の影響を受けて引き続きアサインが想定より遅れておりますが、稼働エンジニア数が前年同期比で増加していることから、売上高2,247,648千円（前年同期比15.2％増）となりました。利益面では、稼働エンジニア数の増加と新規採用の停止によりエンジニア稼働率が改善し、利益率も改善傾向にあるものの回復途上であることから、セグメント利益は172,733千円（前年同期比28.0％減）となりました。」 — アサイン遅延が継続する一方、新規採用の停止などによりエンジニア稼働率と利益率が改善傾向にあるものの、セグメント利益は前年同期比28.0％減で回復途上と説明している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2020-q3) - FY2021 前進 「利益の確保を優先するために新規採用を停止し、稼働率の回復に注力してきた結果、当連結会計年度末には稼働率が前年並みにまで回復しました。」 — リモートワーク下のアサイン遅延に対し新規採用を停止し、稼働率を前年並みまで回復させた。IT人材事業は売上高3,089,825千円、セグメント利益330,561千円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2020-fy) - FY2022-Q1 前進 「IT人材事業は前年同期において新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で、育成期間が終了したエンジニアのアサイン活動が停滞したため稼働率が低下しましたが、稼働率回復を最優先するための対策を行った結果、稼働率は平常時並みに回復しております。」 — 感染症の影響で低下していたIT人材事業のエンジニア稼働率が、回復を最優先する対策の結果、平常時並みに回復したと記載している。売上高は903百万円、セグメント利益は99百万円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-q1) - FY2022-Q2 前進 「IT人材事業は前期において新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で稼働率が低下しましたが、顧客側でリモートワーク下でのオンボーディングノウハウが蓄積されたことから順調にアサインが進み、稼働率が回復したためエンジニアを増員しております。この結果、売上高は1,802百万円（前年同期比22.8％増）、セグメント利益は130百万円（前年同期比80.4％増）となりました。」 — 顧客側でリモートワーク下のオンボーディングノウハウが蓄積され、アサインが順調に進み、稼働率が回復した。エンジニアを増員し、IT人材事業の売上高・セグメント利益も増加した。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 前進 「IT人材事業は、旺盛な顧客ニーズを背景に、積極的な採用を通じて増員したことにより、稼働エンジニア数も堅調に増加しました。また、前期は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で稼働エンジニア数が低下していた反動もあり、成長率が高まっています。この結果、売上高は2,824百万円（前年同期比25.7％増）、セグメント利益は226百万円（前年同期比31.4％増）となりました。」 — 積極採用による増員で稼働エンジニア数が堅調に増加し、IT人材事業の売上高・セグメント利益が前年同期比でそれぞれ25.7％増、31.4％増となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-q3) - FY2022 前進 「IT人材事業は、2021年３月期に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響を受け、稼働率が一時的に低下し、採用を抑制したため、エンジニア数が微減となりましたが、旺盛な顧客ニーズを背景に、2022年３月期は積極的な採用を通じて増員に取り組んだ結果、稼働エンジニア数が増加し、大幅な増収となりました。」 — 積極採用によるエンジニア増員と稼働エンジニア数の増加により、IT人材事業の売上高は3,912百万円、前年同期比26.6％増となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 前進 「IT人材事業については、ITエンジニアへの旺盛な顧客ニーズに対して大幅に増員するとともに、アサインが順調に推移いたしました。」 — 旺盛な顧客ニーズを背景にITエンジニアを大幅に増員し、アサインが順調に推移した。IT人材事業の売上高は1,154百万円、前年同期比27.8％増、セグメント利益は124百万円、前年同期比24.8％増となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 前進 「IT人材事業は、旺盛な顧客ニーズを背景に、積極的な採用を継続しつつ、稼働エンジニア数が順調に増加した結果、売上高は2,387百万円（前年同期比32.4％増）、セグメント利益は240百万円（前年同期比84.3％増）となりました。」 — 旺盛な顧客ニーズを背景に採用と稼働エンジニア数の増加が進み、IT人材事業の売上高は2,387百万円、セグメント利益は240百万円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 前進 「IT人材事業については、旺盛な顧客ニーズを背景にエンジニアのアサインが順調に増加いたしました。」 — 旺盛な顧客ニーズを背景にエンジニアのアサインが順調に増加し、IT人材事業の売上高は3,708百万円、セグメント利益は341百万円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2022-q3) - FY2023 前進 「IT人材事業については、旺盛な顧客ニーズを背景に、採用を強化するとともに、稼働エンジニアの増加と新規取引先の開拓に取り組みました。」 — 旺盛な顧客ニーズを背景に採用強化、稼働エンジニア増加、新規取引先開拓を進め、IT人材事業の売上高は5,122百万円、前年同期比30.9％増となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 その他 「IT人材事業は、エンジニア数が増加した一方、営業活動の減速により稼働率が低下しました。その結果、売上高は1,455百万円（前年同期比26.1％増）、セグメント利益は103百万円（前年同期比16.9％減）となりました。」 — エンジニア数は増加した一方、営業活動の減速により稼働率が低下し、IT人材事業のセグメント利益が前年同期比16.9％減となった実績を追加している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2023-q1) - FY2024-Q2 その他 「IT人材事業は、エンジニア数が増加した一方で、新規取引先の増加数が低調に推移したことで稼働率が低下しました。その結果、売上高は2,877百万円（前年同期比20.5％増）、セグメント利益は106百万円（前年同期比55.8％減）となりました。」 — エンジニア数は増加した一方、新規取引先の増加数が低調で稼働率が低下し、売上高は増加したもののセグメント利益は前年同期比55.8％減となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 その他 「IT人材事業は、エンジニア数が前年同期比で増加したため増収となりました。利益面では、新規採用の抑制と営業活動の強化により、低下していた稼働率が回復基調に転じたものの、利益率が回復途上であることから減益となりました。」 — エンジニア数の増加で増収となる一方、新規採用の抑制と営業活動の強化により稼働率が回復基調へ転じ、利益率は回復途上と記載している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2023-q3) - FY2024 前進 「IT人材事業は、低下していた稼働率を改善するために新規採用の抑制と営業活動の強化に努めたことで、稼働エンジニア数が増加しました。」 — 新規採用の抑制と営業活動の強化により、低下していた稼働率を改善し、稼働エンジニア数を増加させた。売上高は5,942百万円、セグメント利益は580百万円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2023-fy) - FY2025-H1 前進 「IT人材事業は、営業活動強化により稼働エンジニア数が増加し、前連結会計年度に低下していた稼働率も改善しました。その結果、売上高は3,408百万円（前年同期比18.5％増）、セグメント利益は454百万円（前年同期比214.4％増）となりました。」 — 営業活動の強化により稼働エンジニア数と稼働率が改善し、IT人材事業の売上高3,408百万円、セグメント利益454百万円となった。 (https://komori.app/company/3923/filing/2024-h1) - FY2026-H1 前進 「IT人材事業は、継続的な営業活動の強化により稼働エンジニア数が増加し、稼働率は引き続き高水準を維持することができました。この結果、売上高は4,093百万円（前年同期比20.1％増）、セグメント利益は640百万円（前年同期比41.0％増）となりました。」 — 営業活動の強化により稼働エンジニア数と高水準の稼働率を維持し、IT人材事業の中間期売上高4,093百万円、セグメント利益640百万円を計上した。 (https://komori.app/company/3923/filing/2025-h1) - FY2026 前進 「IT人材事業は、営業体制の継続的な強化により稼働エンジニア数が増加いたしました。稼働率についても、旺盛な需要を背景に引き続き高水準を確保しております。」 — IT人材事業で稼働エンジニア数と高水準の稼働率を維持し、売上高8,516百万円、セグメント利益1,318百万円を計上した。 (https://komori.app/company/3923/filing/2025-fy)