# 障がい者が能力を発揮できる職場づくり｜ラクス（3923）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「企業の社会的責任の一環として、障がい者の安定した職場環境の確保を図り、障がいを持たれた方々が能力を最大限発揮できる職場を作ることを目的として、「株式会社ラクスみらい」を設立いたしました。」 — 企業の社会的責任の一環として、障がい者の安定した職場環境と能力発揮の場を作る目的で株式会社ラクスみらいを設立した。連結売上高、連結総資産、連結損益および連結利益剰余金への影響が重要でないため、非連結子会社としている。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「企業の社会的責任の一環として、障がい者の安定した職場環境の確保を図り、障がいを持たれた方々が能力を最大限発揮できる職場を作ることを目的として、「株式会社ラクスみらい」を設立いたしました。」 — 障がい者の安定した職場環境と能力発揮の場を作る目的で設立した株式会社ラクスみらいについて、非連結子会社としての位置付けを再確認している。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「企業の社会的責任の一環として、障がい者の安定した職場環境の確保を図り、障がいを持たれた方々が能力を最大限発揮できる職場を作ることを目的として、「株式会社ラクスみらい」を設立いたしました。」 — 障がい者の安定した職場環境と能力発揮の場を作る目的で設立した株式会社ラクスみらいを、非連結子会社として位置付けている。 (https://komori.app/company/3923/filing/2021-fy)