# 2027年3月期から2029年3月期のRule of 50達成とクオリティグロース｜ラクス（3923）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「中計方針： グロース企業としての成長率を保ちつつ、収益性と生産性改善によりRule of 50（※１）を達成」 — 2027年3月期から2029年3月期を対象とする新中期経営計画を初めて開示し、クラウド事業のオーガニック売上高CAGR15％以上、Rule of 50、正社員1名当たり売上3,000万円以上、ROE30％以上、総還元性向20％以上などのKPIを掲げている。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260514532412)
- 2026-05-14 再掲 「・クラウド事業売上高の３カ年のオーガニックグロース：CAGR（年平均成長率）15％以上
・Rule of 50の達成（2028年３月期以降）
・正社員１名当たり売上高：3,000万円以上（2029年３月期）（※２）
・特別損益等、一過性要因の影響を除いたROE：30％以上を堅持
・株主還元：総還元性向20％以上と毎期増配の継続」 — 2027年３月期から2029年３月期を対象とする中期経営計画の具体的な目標数値を、決算短信の今後の見通しでも再掲している。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260514533740)
- 2026-06-03 実績引用 「当社グループの創業事業であるIT人材事業は、足元も堅調な業績を維持しております。一方で、クラウド事業とのシナジーが希薄化する中、当社は次期中期経営計画において「Rule of 50」を念頭に営業利益率の改善にフォーカスし、クラウド事業への経営資源の集中を戦略的方針として掲げております。」 — IT人材事業の譲渡理由として、Rule of 50とクラウド事業への経営資源集中を再掲している。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260602560167)
- FY2026 初出 「中期経営計画ではクラウド事業に経営資源を集中し、収益性の改善に取り組むことで、成長と高収益を両立するクオリティグロースの実現を目指します。具体的には中期経営計画の最終年までにRule of 50（注５）の達成を目指してまいります。」 — 2027年３月期から2029年３月期の３カ年計画を新たに策定し、クラウド事業売上高のオーガニック成長CAGR15％以上、2028年３月期以降のRule of 50達成等を掲げている。 (https://komori.app/company/3923/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 再掲 「資本政策影響も踏まえて、業績見通しは精査中であり現時点で修正はなし」 — 新中期経営計画および2027年3月期の業績計画について、資本政策の影響を精査しつつ、現時点では計画を修正しない方針を再確認した。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260814520241)
- 2026-08-14 再掲 「当社は2026年４月のIT人材事業の事業譲渡によりクラウド事業への専業体制へ移行しており、当該中期経営計画ではクラウド事業に経営資源を集中することで、成長性と高収益を両立するクオリティグロースの実現を目指します。」 — クラウド専業化後も、クオリティグロース、Rule of 50、ROEおよび株主還元に関する新中期経営計画の目標を再確認している。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260814520875)
- 2026-09-01 前進 「新中計では、グロース企業としての成長率を保ちつつ、収益性と生産性改善によりRule of 50を達成」 — 新中期経営計画を、クオリティグロース、Rule of 50、AI・M&Aへの資源配分、資本効率の最適化を組み合わせた実行方針として詳述している。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260831528974)
- 2026-09-15 再掲 「3年平均売上高成長率15％以上
売上高成長率＋営業利益率50％以上」 — 新中期経営計画の成長率15％以上およびRule of 50に相当する目標を再確認している。 (https://komori.app/company/3923/disclosure/20260915536299)
