# 人的資本に関する多様性・育児休業等の指標開示｜ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職割合（注）３
27.3％
男性育児休業取得率（注）２
85.7％
女性社員の割合
正社員
42.0％
契約社員・アルバイト
73.2％
合計
55.1％」 — 人的資本に関する初回の体系的な指標として、女性管理職割合27.3％、男性育児休業取得率85.7％、女性社員割合55.1％等を開示した。有給取得率は76.4％とされた。 (https://komori.app/company/3922/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）37.5　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者95.1％、正規雇用労働者94.4％、パート・有期労働者141.3％」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職割合37.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異等を開示した。 (https://komori.app/company/3922/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「30.4
100.0
95.5
94.6
142.8」 — 女性管理職割合は前年度の37.5％から30.4％となり、男性労働者の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女賃金差異は全労働者95.5％、正規雇用労働者94.6％、パート・有期労働者142.8％と開示された。 (https://komori.app/company/3922/filing/2025-fy)