# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2025年9月1日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20250901550586
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-01
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

2025年9月1日付で、PR TIMES事業ユニットの営業・顧客対応機能を再編し、PRパートナーサービスに2グループを新設しました。部長・グループ長・マネージャーなど計8名の役割を変更し、Jootoの営業チーム統合や役職名の変更も行いました。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。2025年度の中期経営目標と、その先のミッション実現に向け、現時点での最適な組織体制を追求するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月1日
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小暮桃子、中井健太、髙木健志、松本英里香、金子ミチル、金光穂夏、宮崎雄也、華輪匠眞
- 新任者の新役職: 執行役員 兼 PR TIMES事業ユニット 第一営業部長 兼 サポートチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第二営業部長 兼 オンボーディングチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス Aグループ長 兼 第二チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス Bグループ長 兼 第三チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第一営業部 サクセスチームマネージャー代行、PR TIMES事業ユニット 第二営業部 新規営業チームマネージャー代行、PR TIMES事業ユニット 第二開発部 EM代行、Jooto事業部 営業チームマネージャー代行
- 新任者の前職: 執行役員 兼 PR TIMES事業ユニット 第一営業部長、PR TIMES事業ユニット 第二営業部長、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス 第二チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス 第三チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第一営業部、PR TIMES事業ユニット 第二営業部 マネージャー代行、not_disclosed、Jooto事業部 第二営業チームマネージャー代行
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にして、事業成長および業績目標の達成に取り組むため、現時点の最適を追求し、新体制とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PR TIMES事業ユニットの営業部にカスタマーリレーションズ部とPR TIMES MAGAZINEを組み入れ、顧客接点機能を統合。第一営業部にサポートチーム、サクセスチーム、PR TIMES MAGAZINEを新設。第二営業部に新規営業チーム、オンボーディングチームを新設。PRパートナーサービスにAグループ、Bグループを新設。Jooto事業部の営業2チームを営業チームへ統合。営業・開発・PRパートナー・PR等の「リード」を「シニア（セールス／エンジニア／PRパートナー／PR、等）」に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2．主な人事異動」「（1）部長・グループ長」「（2）マネージャー」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役：山口 拓己」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に小暮桃子、中井健太、髙木健志、松本英里香、金子ミチル、金光穂夏、宮崎雄也、華輪匠眞を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」「第一営業部内に…『サポートチーム』と『サクセスチーム』を新設」「PRパートナーサービス…2グループ体制」「Jooto事業部…『営業チーム』へと統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2025年9月1日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織と人材配置はその時々のベストを追求し…柔軟に変更を続けています」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として組織再編と事業成長を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」「現役職」を記載し、退任者を記載していない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「人事異動表の「現役職」欄に各人の当社内役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表は部長・グループ長・マネージャーを対象としている」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「多様なバックグラウンドの社員の誰もが」「平等な機会の提供を追求」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）