# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） 23連休の特別休暇制度を導入。特別な体験が、良い循環の支えになることを願って。

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20250522561588
種別: その他開示
開示日: 2025-05-22
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

PR TIMESが、勤続年数の長い正社員・契約社員向けに、23日間連続で休める有給のサバティカル休暇制度を新設し、利用を開始しました。休暇中の業務を代替する社員には、1人5万円の賞与を最大5人まで支給します。

## 会社が挙げた理由

長く会社に貢献してきた社員が業務から完全に離れて心身をリフレッシュし、自分と向き合う時間や特別な体験を通じて、働きがいと生活充実を持続させるため。業務代替者への賞与は、休暇取得者を支える社員の貢献に報いるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: サバティカル休暇制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年3月1日（実績・制度新設日および社員による活用開始）
- 適用分野: 従業員の福利厚生・人事制度
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 23日間の連続休暇；業務代替者1人につき5万円の賞与、最大5名
- 利用実績: 2025年3月1日から社員による活用開始；具体的な利用人数はnot_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「サバティカル休暇制度」を2025年3月1日（土）に新設し、実際に社員による活用が開始したことをお知らせいたします。」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約書・協定書の締結や取締役会決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2025年3月1日（土）に新設」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「23連休の特別休暇制度を導入。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「2025年5月22日；2025年3月1日に新設し、実際に社員による活用が開始」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「制度を導入しました；賞与を支給します」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「外部の相手先に関する記載はない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「外部の相手先に関する記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「外部の相手先に関する記載はない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との資本・人的関係に関する記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「業務代替者には1人5万円の賞与を支給」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「1人5万円の賞与を最大5名に支給」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「株式会社PR TIMESは、制度を新設し、実際に社員による活用が開始したことをお知らせいたします。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2025年3月1日；23日間の連続休暇；1人5万円の賞与を最大5名」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「組織や事業の成長に繋がる機会となることを目指します。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「特別休暇「サバティカル休暇制度」を新設」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「正社員・契約社員を対象とします。」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「サバティカル休暇制度の運用をスタート」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「株式会社PR TIMESが特別休暇制度を新設」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社PR TIMESは…サバティカル休暇制度を…新設」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現はない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載はない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「実際に社員による活用が開始した」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来制度との比較記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「制度名以外の技術的識別子の記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「Press Release；報道関係各位」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「特別な体験が、良い循環の支えになることを願って；働きがいと生活充実の両輪」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「将来見通し・不確実性に関する注意書きはない。」）