# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2025年4月11日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20250411513730
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-11
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

人事部門を採用育成グループと労務グループに分けて代表取締役直下に置き、PRパートナーサービスに第四チームを新設した。あわせて、小暮桃子氏を執行役員に登用し、名越里美氏と高山亮真氏の担当を変更した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に向けて、現時点で最適な組織と人材配置を実現するため。採用・育成の強化、PRパートナーサービスの再建も目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月11日
- 就任予定日: 2025年4月11日付（一部の組織変更・人事異動は2025年4月1日付）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小暮桃子、名越里美、高山亮真
- 新任者の新役職: 執行役員 兼 PR TIMES事業ユニット 第一営業部長、採用育成グループ長、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス第四チーム マネージャー
- 新任者の前職: PR TIMES事業ユニット 第一営業部長、PR・HR本部 人事チーム、PR TIMES事業ユニット 第二営業部 マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 小暮桃子：2016年、名越里美：not_disclosed、高山亮真：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に向けて、現時点での最適な組織と人材配置を追求するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PR・HR本部から人事を切り出し、採用育成グループと労務グループに分けて代表取締役直下に配置。これに伴いPR・HR本部をPR本部に変更。PRパートナーサービスに第四チームを新設し、4チーム体制とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員へ抜擢された小暮桃子」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「会社概要に「代表取締役：山口拓己」と記載されているが、交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「執行役員1名、部長・グループ長2名、マネージャー1名のうち、主な新任者は小暮、名越、高山の3名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「採用育成グループ」「労務グループ」に分けて配置」「第四チームを新設して4チーム体制」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2025年4月11日、同日付の組織変更および人事異動を決定」「本項は2025年4月1日付で変更実施」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月11日付」および一部「2025年4月1日付で変更実施」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文および主な人事異動表に退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「中期経営目標『Milestone2025』」「ミッション実現」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由や本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向け」「2025年度の中期経営目標達成に向け」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、「小暮を加えた執行役員5名体制をスタート」としている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「小暮の現役職は「第一営業部長」、名越は「PR・HR本部 人事チーム」、高山は「第二営業部マネージャー」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「主な人事異動表は新役職と現役職の変更を示しており、退任欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「小暮桃子は、2016年にPR TIMESに入社」。「名越」「高山」について入社年の明示はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の略歴・コメントに生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員、部長・グループ長、マネージャーである。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への明示的な言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）