# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2025年3月14日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20250314594286
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-14
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

2025年3月14日付で、PRパートナーサービス部をいったん解体して事業ユニット直下のサービスチーム体制に移行し、第三チームを新設するなどの組織変更を行った。あわせて、部長1名とマネージャー6名の役職を変更した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成を目指すため。PRパートナーサービスについては、持続的な成長に至れていないとの反省から組織形態を見直し、JootoとTayoriについては営業体制を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月14日
- 就任予定日: 2025年3月14日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 柳原仁美、小張泰志、松本英里香、上角健人、華輪匠眞、福島嵩大、吉田優
- 新任者の新役職: 経営管理本部長代行 兼 財務経理チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第二開発部 EM、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス第三チーム マネージャー代行、Jooto事業部 第一営業チーム マネージャー代行、Jooto事業部 第二営業チーム マネージャー代行、Tayori事業部 第一営業チーム マネージャー代行、Tayori事業部 第二営業チーム マネージャー
- 新任者の前職: 財務経理チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第二開発部 EM代行、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス部、Jooto事業部 営業チーム、Jooto事業部 営業チーム、Tayori事業部 営業チーム、Tayori事業部 営業チーム
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にして、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。PRパートナーサービスは持続的な成長に至れていないとの反省から組織形態を見直し、JootoとTayoriは営業体制を強化する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PRパートナーサービス部を解体し、PR TIMES事業ユニット直下にサービスチームを置く。第一・第二チームに加えて第三チームを新設する。PR TIMES STORYもチームという組織形態を解く。Jootoは営業2チーム体制へ移行し、Tayoriは営業2チーム体制へ拡張する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2. 主な人事異動」「（1）部長」「（2）マネージャー」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄は部長1名とマネージャー6名のみを列挙している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「柳原仁美、小張泰志、松本英里香、上角健人、華輪匠眞、福島嵩大、吉田優が新役職に就任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「PRパートナーサービス部が…部という組織形態を一度解いて」「第三チームを新設」「Jooto…営業2チーム体制へと移行」「Tayori…営業2チーム体制へと拡張」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「表題「2025年3月14日付」および「同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年3月14日(金)、同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職と現役職が記載され、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「PRパートナーサービスの再建」「JootoとTayoriの営業体制を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「事業成長および業績目標の達成」「営業体制を強化」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2025年度の中期経営目標達成に向け」「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職」「現役職」を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」として当社のチーム・部門名が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は部長・マネージャーへの新役職就任を扱っている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および就任コメントに生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の欄はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「部長」「マネージャー」と記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の組織変更目的は事業成長、業績目標達成、サービス再建、営業体制強化である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは事業部・部・チームの組織変更である。」）