# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2025年1月10日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20250110549260
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-10
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企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

PR TIMESは、開発グループをそれぞれ部に昇格し、PRパートナーサービス部に2チームを新設した。これに伴い、部長・マネージャーなど9名の役職を変更し、代表取締役が兼務していた開発本部HRBP代理を解消した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に向けて、現時点で最適な組織体制を構築するため。第1・第2開発部の独立により開発体制と組織力を向上させ、PRパートナーサービス部の2チーム新設により、より機動的かつ円滑に業務を進めるとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月10日
- 就任予定日: 2025年1月10日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中井 健太、金子 達哉、櫻井 慎也、村田 悠太、髙木 健志、高山 亮真、桑原 由衣、金光 穂夏、小張 泰志
- 新任者の新役職: PR TIMES事業ユニット 第二営業部長、PR TIMES事業ユニット 第一開発部長 CTO 兼 コーポレートチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第二開発部長 VPoE、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス部長 兼 第一パートナーチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス部 第二パートナーチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第二営業部 マネージャー、PR TIMES事業ユニット 第一営業部 マネージャー代行、PR TIMES事業ユニット 第二営業部 マネージャー代行、PR TIMES事業ユニット 第二開発部 EM代行
- 新任者の前職: PR TIMES事業ユニット 第二営業部 副部長、PR TIMES事業ユニット 開発部長 CTO 兼 第一開発グループ長 兼 コーポレートチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 開発部 VPoE 兼 第二開発グループ長、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス部長、PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス部、PR TIMES事業ユニット 第二営業部 マネージャー代行、PR TIMES事業ユニット 第一営業部、PR TIMES事業ユニット 第二営業部、開発部 EM代行
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織と人材配置はその時々のベストを追求し、抜擢と交代を厭わず、柔軟に変更を続けています。この方針に則り、今回も現時点の最適を追求し、後述の新体制とします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PR TIMES事業ユニット内の第一開発グループを第一開発部に、第二開発グループを第二開発部に昇格し独立部門化。PRパートナーサービス部直下に第一パートナーチームと第二パートナーチームを新設。開発本部HRBP代理の兼務を解消。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2. 主な人事異動 （1）部長」「（2）マネージャー」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役：山口 拓己」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「部長欄4名、マネージャー欄5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第一開発グループと第二開発グループを部に昇格」「PRパートナーサービス部に2チームを新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2025年1月10日、同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「主な人事異動は「部長」「マネージャー」の異動」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年1月10日、同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「2025年度の中期経営目標達成」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織体制の最適化を説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「主な人事異動」の部長・マネージャーの新役職および現役職欄」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」がPR TIMES事業ユニット内の役職として記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・退任後役職の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は部長およびマネージャー」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「多様なバックグラウンドの社員の誰もが」「平等な機会の提供を追求」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は開発部門の昇格とチーム新設であり、機関設計変更の記載なし」）