# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2024年10月11日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20241011597129
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-11
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

PR TIMESは、開発部を2グループに分け、プロダクトグループや関西支社を新設する組織変更を実施した。これに伴い、執行役員、VPoE、各グループ長・支社長など6名の役職を変更したほか、原則出社勤務へ方針転換した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。開発体制の強化、システム障害の予防・早期発見・早期対応、プロダクト機能の強化、関西エリアでの利用拡大を目指すとしている。また、出社勤務への変更は、対面コミュニケーションによる相互理解や共感、組織のスピードと柔軟性、チームワークなどを強めるためとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年10月11日
- 就任予定日: 2024年10月11日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 竹内一浩、櫻井慎也、山田和広、柏木択斗
- 新任者の新役職: 執行役員 Tayori事業部長 兼 営業チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 開発部 VPoE 兼 第二開発グループ長、PR TIMES事業ユニット プロダクトグループ長、PR TIMES事業ユニット 第一営業部 関西支社長
- 新任者の前職: Tayori事業部長 兼 営業チームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 開発部 開発チーム テックリード、PR TIMES事業ユニット 開発部 プロダクトチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 第一営業部
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 櫻井慎也：2018年。他の新任者はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 三浦和樹、金子達哉
- 退任者の旧役職: 執行役員 PR TIMES事業ユニット カスタマーリレーションズ部長 兼 カスタマーサポートチームマネージャー、PR TIMES事業ユニット 開発部長 CTO 兼 開発チームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー
- 退任者の新役職: PR TIMES事業ユニット カスタマーリレーションズ部長、PR TIMES事業ユニット 開発部長 CTO 兼 第一開発グループ長 兼 コーポレートチームマネージャー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にして、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PR TIMES事業ユニット開発部内に第一開発グループ・第二開発グループを新設。開発チームを分割。プロダクトチームをPR TIMES事業ユニット直下のプロダクトグループに格上げし、開発部内のQAチームをプロダクトグループに吸収。大阪市内に関西支社を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2. 主な人事異動」「（1）執行役員」「（2）部長」「（3）グループ長」「（4）支社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役：山口拓己」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「竹内一浩、三浦和樹、金子達哉、櫻井慎也、山田和広、柏木択斗の人事異動表」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第一開発グループ」「第二開発グループ」新設、「プロダクトグループ」に格上げ、「QAチームはプロダクトグループに吸収」、「関西支社を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2024年10月11日(金)、同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年10月11日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成に取り組んでいます」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職欄と現役職欄における役割変更の記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の「現役職」欄にPR TIMESの役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後の処遇に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「櫻井慎也のコメント「私の入社した2018年」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員、部長、グループ長、支社長」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「多様なバックグラウンドの社員の誰もが」「平等な機会の提供を追求」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）