# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2024年9月13日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20240913584848
種別: 役員の異動
開示日: 2024-09-13
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

PR TIMES事業ユニットの下に、メディア記者との関係構築に特化した「メディアリレーションズグループ」を新設し、渡邉梨夏子氏がグループ長に就任した。また、「PR TIMES STORYサービス部」を「PR TIMES STORYチーム」としてPRパートナーサービス部に吸収した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成を目指すため。メディアリレーションズ機能については、従来カスタマーリレーションズ部とPRパートナーサービス部に置いていた機能を統合・拡張し、専門部署として本格始動するため。「PR TIMES STORY」については、有料トライアル利用が一巡して成長が停滞していたため、再び成長基調を取り戻すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年9月13日
- 就任予定日: 2024年9月13日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 渡邉梨夏子
- 新任者の新役職: PR TIMES事業ユニット メディアリレーションズグループ長
- 新任者の前職: PRパートナーサービス部 パートナーリード
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にして、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。メディア記者との関係構築・深化を追求する機能を担うため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: PR TIMES事業ユニット直下に「メディアリレーションズグループ」を新設。カスタマーリレーションズ部とPRパートナーサービス部のメディア記者サポート機能を統合・拡張。「PR TIMES STORYサービス部」を「PR TIMES STORYチーム」としてPRパートナーサービス部に吸収（2024年7月11日付）。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「主な人事異動」「（1）グループ長」「メディアリレーションズグループ長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「会社概要に「代表取締役：山口拓己」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「（1）グループ長　氏名　渡邉梨夏子」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『メディアリレーションズグループ』新設」「PR TIMES STORYサービス部をPRパートナーサービス部に吸収」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「表題「2024年9月13日付」、本文「2024年9月13日、同日付の組織変更および人事異動を決定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年9月13日付の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新役職」「現役職」として渡邉梨夏子氏の異動を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「メディアリレーションズグループ長」「現役職 PRパートナーサービス部 パートナーリード」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職　PRパートナーサービス部 パートナーリード」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はなく、人事異動表は渡邉梨夏子氏の新役職・現役職を示している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている人事は「メディアリレーションズグループ長」の異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「多様なバックグラウンドの社員の誰もが」「平等な機会の提供を追求」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）