# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2023年9月8日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20230908552334
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-08
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企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

PR・IRチームと人事本部を統合してPR・HR本部を新設し、営業本部を3チーム体制に再編した。これに伴い、各本部長・マネージャーなどを変更し、名越里美氏の産休・育休中は三島映拓氏が人事責任者を担う。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成を目指すため。また、PRと組織づくりを連携させ、採用・育成に強い組織をつくるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月8日
- 就任予定日: 2023年9月8日付。名越里美は産前産後休業・育児休業に入り、その間の人事責任者を三島映拓が担う。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 三島映拓、神谷圭祐、小暮桃子、吉田優、柏木択斗、長野英樹
- 新任者の新役職: 取締役 兼 PR・HR本部長 兼 PR・IRチームマネージャー 兼 人事チームマネージャー、経営管理本部長代行 兼 総務法務チームマネージャー、営業本部副本部長 兼 チームZマネージャー、営業本部 チームXマネージャー、営業本部 チームYマネージャー代行、社内弁護士
- 新任者の前職: 取締役 兼 経営管理本部長 兼 PR・IRチームマネージャー、経営管理本部 総務法務チームマネージャー、営業本部 リードチームマネージャー、カスタマーリレーションズ本部 アクティブサポート担当マネージャー、営業本部 カスタマーサクセスチーム マネージャー代行、経営管理本部付 社内弁護士候補
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 名越里美
- 退任者の旧役職: 人事本部長
- 退任者の新役職: 産前産後休業、育児休業
- 退任理由: 産前産後休業に入るため
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織と人材配置はその時々のベストを追求し、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営管理本部からPR・IRチームを分離し、人事本部と合併してPR・HR本部を新設。同本部内にPR・IRチームと人事チームを設置。経営管理本部は総務法務チームと財務経理チームの体制に変更。営業本部にチームX、チームY、チームZを設置。特定部門に所属しない独立の役職として社内弁護士を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「三島映拓の新役職は「取締役 兼 PR・HR本部長 兼 PR・IRチームマネージャー 兼 人事チームマネージャー」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「山口拓己代表取締役が営業本部長を兼務する状態は、これまで通り12月までの解消を図る計画です。」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本部長・副本部長4名、チームマネージャー2名、社内弁護士1名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「PR・IRチームと、人事本部を合併し、『PR・HR本部』を新設」「営業本部のチーム構成を一新」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました。」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年9月8日付の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「名越里美・人事本部長が産前産後休業に入る」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「同日付の組織変更および人事異動を決定いたしました。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「採用と育成に強い組織づくりを目指します。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「産前産後休業、育児休業」「二度目の産育休に快く送り出していただいた」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2025年度の中期経営目標達成に向け」「事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「人事責任者のバトンを…三島映拓取締役が預かります。」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新役職と現役職の一覧に、各氏の当社内の現役職が記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には「PR TIMESに入社して約4年」「入社1年目以来」などの在籍期間の記述はあるが、入社年は示されていない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者は取締役、社員、本部長、マネージャー、社内弁護士である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「男⼥問わず社員が一時的にでも会社を離れることについて」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）