# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES執行役員に新卒7年目の20代社員が就任。営業本部を3機能に分割 (組織変更・人事異動)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20230413546749
種別: 役員の異動
開示日: 2023-04-13
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

三浦和樹氏が執行役員に昇格し、営業・開発・PRパートナー・Tayoriの各部門でマネージャーなどの役割が変更された。営業本部を「リードチーム」「カスタマーサクセスチーム」「地域担当」の3機能に分け、Tayori事業部にも2チームを新設した。

## 会社が挙げた理由

事業成長および業績目標の達成に向けて、各部門の目的と責任範囲を明確にし、最適な組織体制と人材配置を実現するため。営業本部では機能別に分割して責任者を置き、Tayori事業部では有料アカウント数の増加に向けて営業機能とサポート機能をチーム化する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年4月13日
- 就任予定日: 三浦和樹は2023年4月13日付。小暮桃子、舛田貴司、柏木択斗は2023年5月1日付。山田和広は2月6日より現職。牧嵩洋、桑田沙羅、渡邉梨夏子は日付の記載がないため2023年4月13日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 三浦 和樹、小暮 桃子、舛田 貴司、柏木 択斗、山田 和広、牧 嵩洋、桑田 沙羅、渡邉 梨夏子
- 新任者の新役職: 執行役員 兼 カスタマーリレーションズ本部長 兼 カスタマーサポートチームマネージャー、営業本部 リードチームマネージャー（5月1日付）、営業本部 地域担当マネージャー代行（5月1日付）、営業本部 カスタマーサクセスチームマネージャー代行（5月1日付）、開発本部 プロダクトチームマネージャー（2月6日より現職）、PR パートナー事業部 動画チームマネージャー、Tayori 事業部カスタマーリレーションズチームマネージャー、PR パートナー事業部 パートナーチーム パートナーリード
- 新任者の前職: カスタマーリレーションズ本部長 兼 カスタマーサポートチームマネージャー、営業本部、パートナービジネス開発室 セールスリード、Jooto 事業部 カスタマーリレーションズチーム、開発本部 QAチームマネージャー、PR パートナー事業部 動画チーム 動画リード、Tayori 事業部カスタマーリレーションズチームマネージャー候補として2月1日入社、PR パートナー事業部 パートナーチーム
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 三浦 和樹：2017年、柏木 択斗：2020年。その他はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業成長および業績目標の達成に向け、各部門の目的と責任範囲を明確にし、最適な組織体制と人材配置を追求するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2023年5月1日付で営業本部内に「リードチーム」「カスタマーサクセスチーム」「地域担当」を新設し、営業本部を機能別に分割。Tayori事業部に「営業チーム」「カスタマーリレーションズチーム」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員へ抜擢された三浦和樹」「主な人事異動（1）執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役：山口 拓己」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「三浦和樹」「小暮桃子」「舛田貴司」「柏木択斗」「山田和広」「牧嵩洋」「桑田沙羅」「渡邉梨夏子」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部内に2つの部門『リードチーム』『カスタマーサクセスチーム』と『地域担当』を新設」「Tayori事業部に『営業チーム』と『カスタマーリレーションズチーム』を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2023年4月13日（木）、同日付となる組織変更および人事異動」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年4月13日（木）、同日付となる組織変更および人事異動」「2023年5月1日（月）付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「主な人事異動」には新役職・現役職の変更が記載され、退任者の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標達成に向け」「『Milestone2025』（2025年度の中期経営目標）」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情・不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標の達成に向け」「2025年度の中期経営目標」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員へ抜擢」「新役職」「現役職」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2017年に新卒でPR TIMESに入社」「2020年に新卒で入社」「現役職」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は「執行役員」「チームマネージャー・担当マネージャー」「リード」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する明示的な記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）