# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2022年9月9日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20220909530736
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-09
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

地域営業本部とPR TIMES STORYサービス部を新設し、4名を本部長・事業部長・サービス部長に登用した。三浦和樹氏はカスタマーリレーションズ本部長代行から本部長に昇格した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成を目指すため。地域営業の強化、PR TIMES STORYのサービス成長、機会追求の人事を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月9日
- 就任予定日: 2022年9月9日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 三浦和樹、斉藤秀典、竹内一浩、遠藤倫生
- 新任者の新役職: カスタマーリレーションズ本部長 兼 カスタマーサポートチームマネージャー、地域営業本部長、Tayori 事業部長、PR TIMES STORY サービス部長
- 新任者の前職: カスタマーリレーションズ本部長代行 兼 カスタマーサポートチームマネージャー、2022年7月16日入社、2022年8月1日入社、2022年7月1日入社
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed、2022年、2022年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部から地域営業に特化するチームを切り出し、地域営業本部を新設。PR TIMES STORY サービス部を新設。パートナービジネス開発室に営業機能を持たせ、セールスリードを設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2. 主な人事異動」では本部長、事業部長・サービス部長の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 山口 拓己」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「三浦和樹、斉藤秀典、竹内一浩、遠藤倫生の4名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「地域営業本部」を新設します。「PR TIMES STORY サービス部」を新設します。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「表題「2022年9月9日付」、本文「2022年9月9日（金）付で…人事異動」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2022年9月9日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「主な人事異動」には新役職と現役職が記載され、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年9月9日（金）付で…人事異動を行うことを決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「2025年度の中期経営目標達成に向け」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織新設、昇格、起用について説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標の達成に取り組みます」「2025年度の中期経営目標達成に向け」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新たに参画したメンバーを起用」「カスタマーリレーションズ本部長に昇格」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「三浦氏の現役職は「カスタマーリレーションズ本部長代行」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「斉藤氏、竹内氏、遠藤氏について入社日または入社時期の記載はあるが、全員の略歴に当社入社年が記載されているわけではない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の略歴・コメントに生年月日および年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象職位は「本部長」「事業部長・サービス部長」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「当社は年齢や性別、入社形態に関わらず、行動し機会を追求すれば権限が得られる組織です」。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは部門新設や営業機能の配置変更である。」）