# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2022年4月28日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20220428531160
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-28
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

2022年4月28日付で、山田真輔氏を執行役員に登用したほか、本部長・室長の交代や新設部署の責任者 नियुक्त、新たな「リード」職の設置を行った。アライアンス強化と新規事業開発のための部署も新設した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。アライアンス強化と新規事業開発を目的とする部署を新設し、2025年度の中期経営目標およびミッションの実現を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月28日
- 就任予定日: 2022年4月28日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山田 真輔、金子 達哉、江口 学、高田 育昌、梶原 宏太、杉本 秋、樋口 裕輔、牧 嵩洋
- 新任者の新役職: 執行役員 Jooto 事業部長 兼 Jooto 事業部 営業チームマネージャー、CTO 兼 開発本部長 兼 開発チームマネージャー 兼 インフラチームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー、営業本部長、パートナービジネス開発室 室長、広報 PR キャリア事業準備室 室長、経営管理本部 PR・IR チーム PR リード、PR パートナー事業部 パートナーチーム パートナーリード、PR パートナー事業部 動画チーム 動画リード
- 新任者の前職: Jooto 事業部長、執行役員 CTO 兼 開発本部長 兼 開発チームマネージャー 兼 インフラチームマネージャー 兼 コーポレートチームマネージャー、執行役員 営業本部長、営業本部 副本部長 兼 アライアンス担当マネージャー、－（略歴ではリクルート入社後、独立・ヘッドハンター）、経営管理本部 PR・IR チーム、PR パートナー事業部 パートナーチーム、PR パートナー事業部 動画チーム
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部からアライアンスチームを切り出し、独立した「パートナービジネス開発室」を新設。「広報 PR キャリア事業準備室」を新設。経営管理本部 PR・IR チームに「PR リード」、PR パートナー事業部パートナーチームに「パートナーリード」、同動画チームに「動画リード」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（1）執行役員」「山田 真輔　執行役員 Jooto 事業部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「会社概要に「代表取締役：山口 拓己」とあるが、人事異動表には代表取締役の異動記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員1名、本部長・室長4名、リード3名の人事異動が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「パートナービジネス開発室」を新設、「広報 PR キャリア事業準備室」を新設、「PR リード」「パートナーリード」「動画リード」を新設する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2022年4月28日付で…組織変更および人事異動を行う」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更および人事異動…2022年4月28日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職と現役職が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年4月28日付で…行うことを決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長および業績目標の達成」「アライアンス強化を目的」「新規事業の開発を目的」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長および業績目標の達成に取り組みます」「2025年度の中期経営目標達成に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動」であり、各欄は新役職と現役職を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「梶原宏太氏の略歴に「リクルートに入社後…その後営業代行として独立」とある。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「梶原宏太氏については社外経歴が記載されているが、当社入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および略歴に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員、本部長・室長、リードの人事異動である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）