# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） 監査役人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20220425526783
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-25
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

監査役の羽入敏祐氏が2022年5月25日付で辞任し、後任の社外監査役として藤田利之氏を選任する議案を定時株主総会に付議する。あわせて、法定員数不足に備え、羽入氏を補欠監査役候補者とする。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長とコーポレート・ガバナンスの強化のため、独立性の高い監査役が参画することが最善と判断したため。藤田氏については、会計・税務・監査の幅広い経験・見識と上場企業等の取締役としての企業経営経験を評価し、羽入監査役の後任として経営監視機能を期待できると判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月13日
- 就任予定日: 2022年5月25日（第17回定時株主総会での選任承認を条件とする）
- 退任日: 2022年5月25日
- 新任者の氏名: 藤田 利之
- 新任者の新役職: 社外監査役
- 新任者の前職: 株式会社パワーエックス 執行役 CFO（現任）、株式会社レアジョブ 取締役（現任）
- 新任者の生年月日: 1971年9月4日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 羽入 敏祐
- 退任者の旧役職: 監査役
- 退任者の新役職: 補欠監査役候補者
- 退任理由: 当社が持続的な成長を目指し、コーポレート・ガバナンスの強化を図るには、独立性の高い監査役が参画することが最善の選択と捉え、羽入氏が辞任を申し出たため
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社が持続的な成長を目指し、コーポレート・ガバナンスの強化を図るには、独立性の高い監査役が参画することが最善の選択と判断したため
- 選任の理由: 公認会計士として会計、税務、監査等に関する幅広い経験・見識を有していることに加えて、上場企業等の取締役として企業経営の豊富な経験を有しており、羽入監査役の後任者として経営監視機能を期待できると判断したため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 藤田氏の選任が承認された場合、東証の定めに基づく独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第17回定時株主総会（2022年5月25日開催予定）に新任監査役候補者の選任議案および補欠監査役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 監査役・監査等委員（原文: 「「監査役人事のお知らせ」「監査役の辞任」「新任監査役候補者の内定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 山口 拓己」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「羽入 敏祐」「藤田 利之（社外監査役）」「羽入 敏祐（補欠監査役候補者）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は監査役の辞任、新任監査役候補者および補欠監査役候補者について記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年4月25日」「就任予定年月日 2022年5月25日」「辞任年月日 2022年5月25日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年5月25日に開催される第17回定時株主総会で正式に決定する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「両候補者については、2022年5月25日に開催される第17回定時株主総会で正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社が持続的な成長を目指し、コーポレート・ガバナンスの強化を図るには、独立性の高い監査役が参画することが最善」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「独立性の高い監査役が参画することが最善の選択」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「持続的な成長」「コーポレート・ガバナンスの強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「羽入監査役の後任者として経営監視機能を期待できるものと判断」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「略歴には「株式会社パワーエックス入社」「同社執行役 CFO 就任（現任）」などが記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「新任監査役候補者は「藤田 利之（社外監査役）」であり、略歴にも当社の在籍歴はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「(1971年9月4日生)」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「藤田 利之（社外監査役）」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「東証の定めに基づく独立役員として届け出る予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は監査役人事を扱っており、機関設計変更の記載はない。」）