# ＰＲ　ＴＩＭＥＳ（3922） PR TIMES、組織変更および人事異動を発表(2021年11月12日付)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3922/disclosure/20211112434508
種別: 役員の異動
開示日: 2021-11-12
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企業ページ: https://komori.app/company/3922

## 何が変わったか

開発本部とプロダクト本部を統合してプロダクトチームを新設し、労務機能を人事本部へ移管するなど、組織を再編した。あわせて、営業本部などに新設したリード職を含む5名の役職を変更した。

## 会社が挙げた理由

各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。また、営業本部とPRパートナー事業部にリードポジションを設け、チームメンバーの職能発揮をリードし、部門全体のコミットメントを強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2021年11月12日付（同日付で組織変更および人事異動を行うことを決定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木 碩子、伊藤 晴揮、橋本 有翔、舛田 貴司、宮嵜 眞衣、丸花 由加里
- 新任者の新役職: 開発本部 プロダクトチームマネージャー、営業本部 セールスリード、営業本部 セールスリード、営業本部 セールスリード、PR パートナー事業部 メディアリレーションズリード、PR TIMES MAGAZINE 編集長
- 新任者の前職: プロダクト本部長、営業本部、人事本部、営業本部、PR パートナー事業部、－（7月1日入社より現職）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 橋本 有翔：2017年、丸花 由加里：2021年。その他はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門の目的と責任範囲を明確にし、事業成長および業績目標の達成に取り組むため。新設するリードポジションにより、チームメンバーが職能を育み発揮できるよう牽引し、部門全体のコミットメントを強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 開発本部とプロダクト本部を統合し、開発本部内にプロダクトチームを新設。経営管理本部・労務総務チームから労務機能を分離して人事本部に統合し、労務総務チームを総務法務チームに名称変更。営業本部内にセールスリードを新設。PRパートナー事業部内にメディアリレーションズリードを新設。カスタマーリレーションズ本部内のPR TIMES MAGAZINEを独立。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「4. 主な人事異動：チームマネージャー、リード」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役：山口 拓己」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「伊藤晴揮、橋本有翔、舛田貴司、宮嵜眞衣、丸花由加里の5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「開発本部とプロダクト本部を統合し、開発本部内に「プロダクトチーム」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「組織変更（2021年11月12日付）／主な人事異動（2021年11月12日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2021年11月12日付で下記のとおり組織変更および人事異動を行う」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「主な人事異動：新役職、現役職」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2021年11月12日付で組織変更および人事異動を行うことを決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業成長および業績目標の達成に取り組みます／2025年度の中期経営目標達成に向け」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「組織変更は事業成長および業績目標達成に向けた重要な組織施策」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職／現役職」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「主な人事異動はチームマネージャーおよびリード」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する明示的な記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）