# 中途採用・第二新卒・外国人を対象とした採用枠の拡大｜ネオジャパン（3921）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「今後は中途採用や第二新卒、外国人をターゲットとした採用枠の拡大により技術者を確保できるよう努めてまいります。」 — 新卒採用に加え、中途採用、第二新卒、外国人を対象とする採用枠の拡大を技術者確保の手段として示している。 (https://komori.app/company/3921/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後は中途採用や第二新卒、外国人をターゲットとした採用枠の拡大による技術者の確保・拡大にも努めてまいります。」 — 中途採用、第二新卒、外国人を対象とする採用枠の拡大による技術者確保方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3921/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「継続的に技術者を採用し、育成することが重要な課題となっております。」 — 技術者の継続採用と育成を人材確保の取り組みとして再掲しているが、新たな採用対象や制度は示していない。 (https://komori.app/company/3921/filing/2019-q3)
- FY2021 前進 「当社グループでは、上記のリスクに対して、新卒採用方法の見直しを図るとともに、ダイレクトリクルーティング・リファーラル採用の活用、インターンシップへの取組み等により採用を強化しております。」 — 従来の中途採用等の採用枠拡大に加え、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、インターンシップを採用強化策として明示した。 (https://komori.app/company/3921/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 前進 「売上高の減少への対応につきましては、既存顧客への追加提案、新規顧客開拓に注力するとともに、従業員の定着を図るための施策の実施、キャリア採用の促進に取り組んでまいります。」 — 人材確保・定着策として、従業員の定着施策とキャリア採用の促進を明示した。 (https://komori.app/company/3921/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「今後も新卒採用を中心に人材採用を行い、優秀な人材へと育成していくという基本方針は変わりませんが、我が国は少子高齢化が進み、若い人材の不足は今後一層深刻となり、新卒採用による人材、特に技術者の確保が困難になっていくことが見込まれることから、採用活動の充実、強化に加え、即戦力としての中途採用による技術者の確保・拡大にも努めてまいります。」 — 新卒採用を基本としつつ、採用活動の強化と中途採用による即戦力技術者の確保を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3921/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今後も新卒採用を中心に人材採用を行い、優秀な人材へと育成していくという基本方針は変わりませんが、我が国は少子高齢化が進み、若い人材の不足は今後一層深刻となり、新卒採用による人材、特に技術者の確保が困難になっていくことが見込まれることから、採用活動の充実、強化に加え、即戦力としての中途採用による技術者の確保・拡大にも努めてまいります。」 — 新卒採用を基本としつつ、採用活動の強化と即戦力としての中途採用による技術者確保を明示している。 (https://komori.app/company/3921/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「今後も国内においては新卒採用を中心に人材採用を行い、優秀な人材へと育成していくという基本方針は変わりませんが、我が国は少子高齢化が進み、若い人材の不足は今後一層深刻となり、新卒採用による人材、特に技術者の確保が困難になっていくことが見込まれることから、採用活動の充実、強化に加え、即戦力としての中途採用による技術者の確保・増強・定着にも努めてまいります。また、海外においては中途採用を中心に、当社グループの事業の拡大に必要な優秀な技術者や営業担当者の採用に取り組んでまいります。さらに、グループ内での人材交流を促進することで、グループ内のシナジーの創出に取り組んでまいります。」 — 国内の中途採用を技術者の確保・増強・定着まで拡張し、海外での技術者・営業担当者の中途採用とグループ内人材交流も明示した。 (https://komori.app/company/3921/filing/2024-fy)