# PCIグループ人権方針の策定と公表｜ＰＣＩソリューションズ（3918）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「また、2023年６月にはマテリアリティを特定するとともに、「ＰＣＩグループ人権方針」を策定し、公表いたしました。」 — マテリアリティの特定とともに、PCIグループの人権方針を策定・公表したことを初めて記載している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「当社グループは、2011年６月に国連人権理事会で採択された「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、「ＰＣＩグループ人権方針」を定め、これを人権に関する最上位の方針として位置付けております。」 — 策定・公表したPCIグループ人権方針を人権に関する最上位方針と位置付け、社員教育、委員会モニタリング、取引先の確認・調査を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年９月期では、サプライチェーン全体での取組みを明確にするために、2023年12月に「ＰＣＩグループ購買方針」を制定し、仕入取引先に対するアンケート調査によるリスクの特定・評価等、人権ＤＤのプロセスをスタートいたしました。」 — 人権方針の策定・公表後、購買方針を制定し、仕入取引先へのアンケートによる人権リスクの特定・評価を開始した。人権サプライチェーンDD実施率は53.2％と開示している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期では、継続的な取組みとして経営層を対象に「ビジネスと人権～人権を尊重する企業の責任とは～」をテーマとする人権研修を開催し、ガバナンスの根幹たる認識の共通化を図りました。また、ビジネスパートナー（仕入取引先）を対象としたアンケート調査では調査項目のアップデートを図り、モニタリング水準の向上に努めました。」 — 人権方針・購買方針に基づく取組みについて、経営層研修、取引先アンケート項目の更新、内部通報制度のモニタリングへ実行範囲を広げた。 (https://komori.app/company/3918/filing/2025-fy)