# サステナビリティ委員会による重要課題・施策の推進｜ＰＣＩソリューションズ（3918）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年７月には、サステナビリティへの取り組みを一層強化し、当社グループの持続的成長を実現するため、新たにサステナビリティ委員会を設置いたしました。」 — 2022年7月にサステナビリティ委員会を新設し、サステナビリティ基本方針、マテリアリティの特定、施策の推進・モニタリング、教育等を担う体制を整備した。 (https://komori.app/company/3918/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 実績引用 「前連結会計年度において、当社グループの持続的成長を実現するため、新たにサステナビリティ委員会を設置し、」 — 2022年7月に設置したサステナビリティ委員会を、前連結会計年度に実施済みの施策として再掲している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 前進 「2022年11月には、サステナビリティ委員会が中心となって議論し、気候関連財務情報開示タスクフォース（ＴＣＦＤ）の提言への賛同を表明いたしました。 また、2023年６月にはマテリアリティを特定するとともに、「ＰＣＩグループ人権方針」を策定し、公表いたしました。」 — サステナビリティ委員会を中心とする取り組みについて、TCFD賛同に続き、2023年6月のマテリアリティ特定と人権方針の策定・公表という具体的な成果を記載している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「当委員会では、取締役会の指示・諮問に基づき、サステナビリティに関する基本方針の策定や重要課題（マテリアリティ）の特定、各種施策の推進・モニタリング、グループ役職員への啓蒙・教育等を行っております。」 — サステナビリティ委員会を中心に、マテリアリティの特定、施策の推進・モニタリング、役職員教育を行う体制を継続している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期では、人財育成、従業員エンゲージメント、健康経営、人権ＤＤ、ＡＩ活用推進を重点施策として活動し、進捗状況のモニタリング等を行いました。」 — サステナビリティ委員会の活動範囲を、人財育成、エンゲージメント、健康経営、人権DD、AI活用推進の重点施策と進捗モニタリングへ具体化した。 (https://komori.app/company/3918/filing/2025-fy)