# 長時間労働等に伴う従業員の健康・生産性リスク｜ＰＣＩソリューションズ（3918）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループでは、労働時間管理の徹底、労働安全衛生法その他法令や通達の遵守等の安全衛生管理に努めておりますが、やむを得ない事情によりこのような事象が発生した場合には、それらを起因とする健康問題の発生や生産性の低下等により、当社グループの財政状態及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 納期・品質確保のため時間外労働や休日労働が連続する可能性と、それによる健康問題・生産性低下を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、労働時間管理の徹底、労働安全衛生法その他法令や通達の遵守等の安全衛生管理に努めておりますが、やむを得ない事情によりこのような事象が発生した場合には、それらを起因とする健康問題の発生や生産性の低下等により、当社グループの財政状態及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 時間外・休日労働の連続による健康問題・生産性低下のリスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2018-fy)
- FY2021 対処 「また、内部監査を通じて、過度な超過勤務が認められる事業会社に対しては注意喚起を行っております。」 — 長時間労働による健康・生産性リスクへの対応として、労働時間管理等に加え、内部監査を通じた事業会社への注意喚起を記載している。 (https://komori.app/company/3918/filing/2020-fy)
- FY2024 対処 「当社グループでは、健康経営基本方針を定め、これに基づく施策の一環として、労働時間管理の徹底、労働安全衛生法その他法令や通達の遵守等の安全衛生管理に努めております。」 — 長時間労働等のリスクへの対応を、健康経営基本方針に基づく労働時間管理、安全衛生管理及び内部監査による注意喚起として整理した。 (https://komori.app/company/3918/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 対処 「ＰＣＩグループとして、 GLTD保険加入、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）の認定初取得」 — 従業員の健康・生産性リスクへの対応として、GLTD保険への加入及び健康経営優良法人の初認定取得という具体的な施策・実績を記載している。 (https://komori.app/company/3918/disclosure/20260514532847)
- FY2026 再定義 「しかし、プロジェクトの繁忙や勤務環境に起因する長時間労働、過労、メンタルヘルス不調、あるいは職場内での各種ハラスメントや不適切な労務管理が発生するリスクが潜在しています。」 — 従来の長時間労働・健康リスクに加え、メンタルヘルス、ハラスメント、不適切な労務管理を含む人的資本・労務リスクとして再整理した。 (https://komori.app/company/3918/filing/2025-fy)