# 男性労働者の育児休業取得率100％の実現｜アイリッジ（3917）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3917/threads/c655c2c94723
企業ページ: https://komori.app/company/3917

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、性別問わず、育児休業取得希望者が希望通りに取得できるようサポートしており、男性労働者の育児休業取得率100％を目指しています（2023年３月期の当社男性労働者の育児休業取得率：50.0％）。」 — 男性労働者の育児休業取得率100％という具体的な目標を初めて示し、2023年3月期の実績50.0％との差も開示している。 (https://komori.app/company/3917/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「男性労働者の育児休業取得率100％を目指しています（2024年３月期の当社男性労働者の育児休業取得率：40.0％）。」 — 男性労働者の育児休業取得率100％という目標を継続している。2024年3月期の実績は40.0％と記載されている。 (https://komori.app/company/3917/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「男性労働者の育児休業取得率100％を目指しています（2026年３月期の当社男性労働者の育児休業取得率：50.0％）。」 — 男性労働者の育児休業取得率100％という目標を継続している。2026年3月期の実績は50.0％と開示されている。 (https://komori.app/company/3917/filing/2025-fy)