# 優秀な人材の確保・定着・育成と社外流出｜アイリッジ（3917）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 採用・定着・育成の未達や人材流出が競争力と事業規模拡大を制約するリスクを示している。 (https://komori.app/company/3917/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・定着・育成の未達と社外流出を、引き続き事業拡大の制約要因としている。 (https://komori.app/company/3917/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「この課題に対応するため、働きやすい職場環境の構築、モチベーション向上に繋がる人事制度の構築に努め、優秀な人材の確保・定着を図るとともに、各種教育研修の拡充により人材の育成を進めてまいります。」 — 人材の確保・定着・育成を、職場環境、人事制度、教育研修によって進める方針を示している。 (https://komori.app/company/3917/filing/2017-fy)