# 毎期100名程度の人材採用｜デジタル・インフォメーション・テクノロジー（3916）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用については、中期目標として毎期100名程度を定常的に採用すべく、新卒中心に採用活動を強化しています。また、地方拠点を活用した人材の確保に加え、M&Aによる人材の確保にも取り組んで行きます。」 — 毎期100名程度の定常採用を中期目標として掲げ、新卒中心の採用、地方拠点、M&Aを手段として示している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「採用については、中期目標として毎期100名程度を定常的に採用すべく、新卒中心に採用活動を強化しています。また、地方拠点を活用した人材の確保に加え、M&Aによる人材の確保にも取り組んで行きます。」 — 毎期100名程度の定常採用を中期目標とし、新卒採用、地方拠点、M&Aを手段とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 実績引用 「本年は9８名の新卒社員が入社
来年も100名水準の新卒者採用を目指してまいります」 — 毎期100名程度の採用目標に対する当年の新卒入社実績と、翌年の採用方針を記載している。 (https://komori.app/company/3916/disclosure/20260515536299)
- FY2026 後退 「採用については、中期目標として毎期100名程度を定常的に採用すべく、新卒を中心に採用活動を強化してまいりました。直近の2028年卒においては、AI活用による業務効率化・生産性向上を踏まえ、採用目標を60～80名とする一方、より高度なITスキルや課題解決能力を持つ人材の獲得に重点を置いています。」 — 毎期100名程度の中期目標を掲げる一方、2028年卒の採用目標を60～80名とし、高度なITスキル・課題解決能力を持つ人材へ重点を移している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2025-fy)