# M&Aによる人材確保｜デジタル・インフォメーション・テクノロジー（3916）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3916/threads/a8253c168073
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## 経過

- FY2023 初出 「また、地方拠点を活用した人材の確保に加え、M&Aによる人材の確保にも取り組んで行きます。」 — M&Aを新規事業・成長手段だけでなく、人材確保の手段として明示している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「当社のソフトウェア開発事業の強化及び新たな業務領域の拡大の要望とシステム・プロダクトの事業規模を広げる要望を組み合わせることにより、金融業務全般に対するソフトウエア開発力の強化と成長領域であるSalesforceの技術力の強化のシナジー効果が見込まれること、また、Ｍ＆Ａにより後継者問題が解決することから、双方合意のもと子会社化の株式譲渡契約を締結する判断に至りました。」 — M&Aによる人材・開発力確保の方針について、システム・プロダクト株式会社の子会社化により、ソフトウェア開発のリソース不足、金融業務・Salesforceの技術力、後継者問題への対応を具体化した。 (https://komori.app/company/3916/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「当社のソフトウエア開発事業の強化及び新たな業務領域の拡大の要望とシステム・プロダクト株式会社の事業規模を広げる要望を組み合わせることにより、金融業務全般に対するソフトウエア開発力の強化と成長領域であるSalesforceの技術力の強化のシナジー効果が見込まれること、また、Ｍ＆Ａにより後継者問題が解決することから、双方合意のもと子会社化の株式譲渡契約を締結する判断に至りました。」 — M&Aを人材・開発力確保の手段とする方針について、システム・プロダクトの子会社化により金融・Salesforce領域の技術力とリソースを強化した。 (https://komori.app/company/3916/filing/2023-fy)