# 従業員の多様性・参画の推進｜デジタル・インフォメーション・テクノロジー（3916）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後もシニアの活用、ジェンダー平等はもとより、育児時短勤務など社員の様々な事情に合わせた多様な働き方を取り入れ、働きやすい職場環境作りを推進します。
外国人の採用は、新卒採用を中心に行っており、2023年６月末現在７名で当社の従業員の１％未満ですが、今後も新卒、中途問わず、能力のある人材については積極的に採用を行っていきます。
障がい者の雇用を推進しており、年々障がい者の雇用は増加しています。」 — シニア活用、ジェンダー平等、育児時短勤務、外国人採用、障がい者雇用を多様性・参画の方針として初めてまとめて開示している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「外国人の採用は、新卒採用を中心に行っており、2024年６月末現在８名で当社の従業員の１％未満ですが、今後も新卒、中途問わず、能力のある人材については積極的に採用を行っていきます。」 — シニア活用、ジェンダー平等、育児時短勤務、外国人採用、障がい者雇用を含む多様性施策を継続している。外国人従業員は8名と記載している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「外国人の採用は、新卒採用を中心に行っており、2026年６月末現在12名で当社の従業員の１％未満ですが、今後も新卒、中途を問わず、能力のある人材については積極的に採用を行っていきます。」 — 外国人従業員数を8名から12名へ更新し、能力ある人材を積極採用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2025-fy)