# 女性管理職比率20％への引き上げ｜デジタル・インフォメーション・テクノロジー（3916）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年6月末現在の女性管理職は13名、管理職に占める割合は7.7％。今後も能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率20％とすることを目指します。
指標
実績（2023年６月期）
目標
女性管理職比率
7.7％
2027年までに20％」 — 女性管理職比率について、2023年6月期実績7.7％に対し、2027年までに20％とする目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年6月末現在の女性管理職は14名、管理職に占める割合は7.8％。今後も能力ある女性を積極的に管理職に登用し、2027年までに女性管理職比率20％とすることを目指します。」 — 女性管理職比率の実績を前年度の7.7％から7.8％へ更新し、2027年までに20％とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/3916/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「2026年6月末現在の女性管理職は9名、管理職に占める割合は9.1％です。今後も能力ある女性を積極的に管理職に登用してまいります。なお、2027年までに20％としていた目標については、今後策定する次期中期経営計画において見直す予定です。」 — 女性管理職比率は9.1％となったが、従来の2027年までに20％という目標は次期中期経営計画で見直す予定とした。 (https://komori.app/company/3916/filing/2025-fy)