# 優秀なクラウド人材の確保・流出｜テラスカイ（3915）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループが提供しておりますサービスは、従業員（エンジニア）の技術力に拠るところが大きく、株式会社セールスフォース・ドットコム認定資格を取得した従業員等を安定的に確保することが重要と認識しております。」 — 認定資格者を含むエンジニアの採用・教育が計画通り進まないことや、優秀な人材流出をサービス提供・受注活動の阻害要因としている。 (https://komori.app/company/3915/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、当社グループは、継続的に従業員を採用及び教育をおこなっておりますが、従業員の採用及び教育が計画通り進まないような場合や優秀な人材流出が進むような場合には、サービスの円滑な提供及び積極的な受注活動が阻害され、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なクラウド人材の確保・流出リスクと採用・教育による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3915/filing/2018-fy)
- FY2022-Q1 悪化 「テラスカイ・テクノロジーズは、キャリアチェンジを検討する第二新卒、一時的にキャリアを中断・離職した社会人などIT未経験者をクラウドエンジニアに育成し、企業に即戦力として派遣することで、深刻化するエンジニア不足の社会課題の解決に貢献します。」 — エンジニア不足を「深刻化する」社会課題として明示し、人材育成・派遣による対応を記載した。 (https://komori.app/company/3915/filing/2021-q1)
- FY2022 再掲 「クラウド市場の急拡大に伴い、クラウドシステムを構築する技術を有する優秀な人材の確保は最重要課題であります。」 — 優秀なクラウド人材の確保を最重要課題と位置付け、採用、技術力向上、Salesforce認定資格取得を推進している。 (https://komori.app/company/3915/filing/2021-fy)
- FY2024 悪化 「クラウド市場の急拡大に伴い、クラウドシステムを構築する技術を有する優秀な人材の確保は最重要課題であります。」 — 人材確保を最重要課題として再確認した。また、ソリューション事業ではエンジニア採用人数が対計画比で未達となったと記載しており、人材確保上の課題が具体化している。 (https://komori.app/company/3915/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「質の高いサービスの提供が出来る人材の確保や育成、再教育（リスキリング）が重要と考えており、継続して積極的な採用、独自のエンジニア育成に取り組んでおり」 — クラウド人材の確保を重要課題とし、積極採用、独自育成、リスキリングを継続していると記載した。 (https://komori.app/company/3915/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「質の高いサービスの提供が出来る人材の確保や育成、再教育（リスキリング）が重要と考えており、継続して積極的な採用、独自のエンジニア育成に取り組んでおり」 — クラウド人材の確保・育成・流出に関する重要性を再確認し、積極採用、独自育成およびリスキリングを対応策として継続していると記載した。 (https://komori.app/company/3915/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「クラウド市場の急拡大に伴い、クラウドシステムを構築する技術を有する優秀な人材の確保は最重要課題であります。顧客企業からの大規模かつ要求水準の高い案件に関しましては、クラウドシステムの構築の経験・スキルが不可欠であるため、引き続き、採用と技術力向上のための施策を推し進めてまいります。」 — 人材確保を最重要課題とし、採用・技術力向上・資格取得支援を対応策として再確認した。 (https://komori.app/company/3915/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 悪化 「エンジニア派遣を行う株式会社テラスカイ・テクノロジーズは、旺盛な需要に対応しきれておりませんが、引き続き、採用、教育に注力して成長してまいります。」 — 旺盛な需要に対応しきれていない状況を記載し、人材確保・育成上の課題を具体化した。 (https://komori.app/company/3915/disclosure/20260414503675)
- FY2026 再掲 「当社グループが提供しておりますサービスは、従業員（エンジニア）の技術力に拠るところが大きく、Salesforce認定資格を保持する従業員等を安定的に確保することが重要と認識しております。」 — Salesforce認定資格者を含む人材の確保・育成・流出を事業上の重要課題およびリスクとして再確認した。 (https://komori.app/company/3915/filing/2025-fy)
- 2026-07-15 前進 「『発掘』×『育成』×『定着・活躍』サイクルによるタレントエコシステムの構築」 — 人材確保・育成・定着に関する対応を、採用、教育、エンゲージメントを組み合わせた体系として具体化した。 (https://komori.app/company/3915/disclosure/20260715593884)
- FY2027-H1 再掲 「当社グループでは、AI駆動開発の活用や自社AI製品のリリースを進めながら、引き続き質の高いサービスの提供が出来る人材の確保や育成、再教育（リスキリング）が重要と考え、積極的な採用、独自のエンジニア育成に取り組むことで、質・量共に業界トップクラスの認定資格者を有し、開発案件を継続的に受注、対応することを可能にしております。」 — 人材確保・育成・リスキリングの重要性と、積極採用・独自育成による対応を再確認した。 (https://komori.app/company/3915/filing/2026-h1)