# ＪＩＧ−ＳＡＷ（3914） 業績条件付株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3914/disclosure/20240206527381
種別: ガバナンス
開示日: 2024-02-06
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/3914

## 何が変わったか

対象取締役と従業員に対し、業績達成時だけ株式と金銭を支給する新しい業績連動型の株式報酬制度を導入することを決めた。取締役への導入は、2024年3月開催予定の株主総会での承認が条件となる。

## 会社が挙げた理由

報酬と会社業績との連動性を明確にし、業績達成による中長期的な企業価値向上へのインセンティブと株価上昇への貢献意欲を高めるため。IoTビジネスの本格展開や北米現地法人の展開が進み、国内外での事業成長に向けて役職員が一体で取り組む段階に入ったため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績条件付株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入を取締役会で決議。対象取締役への導入は株主総会の承認が条件。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「業績条件付株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入」「本制度の導入を決議」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「課題や不備を認める記載なし」）