# 国内外の優秀な開発・企画人材の確保と育成｜ＧｒｅｅｎＢｅｅ（3913）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが、より競争力のあるソフトウエアを継続的に開発していくためには、国内外でソフトウエア開発・技術者および製品企画者を確保していく必要があります。」 — 競争力あるソフトウエア開発に向け、国内外で開発技術者・製品企画者を確保する施策を初出として記録する。 (https://komori.app/company/3913/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、今後の事業の拡大に伴い、優秀な人材を確保することおよび社内において育成することが必要不可欠と考えております。」 — 事業拡大に必要な優秀な開発・企画人材の確保と社内育成を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/3913/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループが、より競争力のあるソフトウェアを継続的に開発していくためには、国内外で優秀なソフトウェア開発・技術者および製品企画者を確保していく必要があります。」 — 国内外の開発技術者・製品企画者を確保する必要性を継続している。 (https://komori.app/company/3913/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが、より競争力のあるソフトウェアを継続的に開発していくためには、国内外で優秀なソフトウェア開発・技術者および製品企画者を確保していく必要があります。」 — 国内外の開発技術者・製品企画者の確保を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/3913/filing/2019-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間における販売費及び一般管理費は、人員補充に伴い給与手当や採用費が増加したことなどで
114百万円
（前年同四半期比
13.1%増
）となり、」 — 人員補充に伴う給与手当・採用費の増加が記載され、国内外の開発・企画人材の確保に関する取り組みが費用面に現れている。 (https://komori.app/company/3913/filing/2023-q1)