# ソフトウエア開発人材の不足・採用難・流出｜ＧｒｅｅｎＢｅｅ（3913）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現在、ソフトウェア産業では、ソフトウエア開発・技術者が不足しており、優秀なソフトウエア開発・技術者の確保は難しい状況にあります。」「開発拠点における優秀な人材の流出や採用難が製品・サービスの納品、品質または競争力維持に影響を及ぼす可能性は否定できません。」 — 開発技術者の不足、採用難および開発拠点からの人材流出を事業運営上のリスクとして初めて記録する。 (https://komori.app/company/3913/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「開発拠点の複数化、優秀な人材確保のための開発拠点の選定を継続して行っていく考えではありますが、開発拠点における優秀な人材の流出や採用難が製品・サービスの納品、品質または競争力維持に影響を及ぼす可能性は否定できません。」 — 開発拠点の人材流出・採用難を継続的なリスクとして認識し、開発拠点の複数化・選定を対処策として記載している。 (https://komori.app/company/3913/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「ソフトウェア業界では、ソフトウェア開発・技術者が慢性的に不足しており、特にAI、クラウド分野での優秀なソフトウェア開発・技術者の確保は難しい状況にあります。」 — 従来の開発人材不足・採用難に加え、AI・クラウド分野の優秀な人材確保の難しさを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3913/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「現在、ソフトウエア産業では、ソフトウエア開発・技術者の不足が課題となっており、その影響は、直接・間接を問わず、当社グループにも及ぶものと考えております。」 — ソフトウェア開発技術者の不足を継続的なリスクとし、開発拠点の複数化や拠点選定を対処策として記載している。 (https://komori.app/company/3913/filing/2019-fy)
- FY2020 その他 「ストックオプションによる人材の定着や人材確保・定着のための労働環境の整備に努めてまいります。
新型コロナウイルス感染症を契機に、部分的に、在宅勤務を導入しております。」 — 開発人材不足・採用難のリスクへの対応として、ストックオプション、労働環境整備および部分的な在宅勤務導入を記載している。 (https://komori.app/company/3913/filing/2020-fy)