# 連結営業利益を指標とする業績連動役員報酬｜ＧｒｅｅｎＢｅｅ（3913）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬（賞与）の限度額を、（前連結会計年度の連結営業利益に対する）連結営業利益の増加額の３割と定めており、その限度額の範囲内において、代表取締役社長が、個別の事情を勘案し、各取締役に対する支給額を起案し、取締役会で決定しております。」 — 役員報酬の業績連動指標として連結営業利益を採用し、前期比増加額の3割を賞与限度額とする算定方法を初めて記載している。当期の目標は営業損失35百万円、実績は営業損失61百万円だった。 (https://komori.app/company/3913/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「指標
目標（※）
実績
連結営業利益
24百万円
32百万円」 — 業績連動報酬の指標である連結営業利益について、当期目標24百万円に対し実績32百万円となった。 (https://komori.app/company/3913/filing/2020-fy)
- FY2021 その他 「当事業年度における指標の目標および実績　指標　目標（※）　実績　連結営業利益　53百万円　６百万円」 — 業績連動報酬の指標である連結営業利益について、当期目標53百万円に対し実績は6百万円となった。前期の目標24百万円・実績32百万円から、目標未達の開示に変わった。 (https://komori.app/company/3913/filing/2021-fy)
- FY2022 悪化 「当事業年度における指標の目標および実績　指標　目標（※）　実績　連結営業利益　20百万円　△196百万円」 — 業績連動報酬の指標である連結営業利益について、目標20百万円に対し実績は196百万円の損失となり、目標未達となった。 (https://komori.app/company/3913/filing/2022-fy)